结论：在卫生室工作20多年却未被计算工龄，这确实是一个需要重视的问题。工龄的计算通常与员工的权益紧密相关，包括但不限于年假、工资调整、退休金等。针对您的情况，我将从多个角度进行分析，并提供相应的法律建议。
一、工龄计算的基本原则
工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，工龄的计算是基于员工实际在用人单位工作的时间，并需要用人单位进行记录和确认。如果卫生室未将您的工作时间计入工龄，这可能违反了相关的劳动法规。
二、可能的原因及应对策略
未签订劳动合同或合同未明确工龄计算：
- 如果您与卫生室未签订劳动合同，或者合同中未明确工龄的计算方式，那么您需要首先与卫生室协商，要求其确认您的工作年限并补签或修改劳动合同。
- 建议：收集能够证明您在卫生室工作年限的证据，如工作证、工资单、同事证言等，以便在协商或后续法律程序中使用。
卫生室未按规定记录工龄：
- 即使签订了劳动合同，如果卫生室未按照规定记录您的工龄，这也是不合法的。
- 建议：向卫生室提出书面异议，要求其纠正错误并补记工龄。同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
卫生室存在故意隐瞒或欺诈行为：
- 如果卫生室故意隐瞒或欺诈您关于工龄的信息，以规避其应承担的法律责任，这是严重的违法行为。
- 建议：在这种情况下，您不仅需要向劳动监察部门投诉，还可以考虑通过法律途径追究卫生室的法律责任，包括要求其支付因未计算工龄而给您造成的损失。
三、法律途径与程序
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与卫生室进行协商和调解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
- 流程：准备起诉状、相关证据材料→向法院提交起诉状→法院受理→开庭审理→判决。
四、注意事项与风险提示
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集并保存好所有能够证明您在卫生室工作年限的证据，这是后续维权的关键。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，工龄的计算是员工权益的重要组成部分，不容忽视。如果您在卫生室工作20多年却未被计算工龄，我建议您尽快采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。