核心前提：在卫生室工作20年，但并非负责人，现面临退休后的相关问题。

结论前置：

1. 退休待遇问题：您的退休待遇主要取决于您的劳动关系性质、社保缴纳情况以及卫生室的相关规定。
2. 劳动关系确认：首先需确认您与卫生室之间是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响您的退休权益。
3. 社保缴纳与待遇：若您参加了社会保险，退休后将享受相应的养老保险待遇；若未参加，则需考虑其他养老方式。
4. 卫生室内部规定：部分卫生室可能有针对长期服务员工的退休补助或福利政策，需了解并申请。

详细分析：

1. 退休待遇问题：

   • 退休后的待遇，包括养老金、医疗保险等，主要依据您的社保缴纳年限和金额来确定。
   • 若您在卫生室工作期间，卫生室为您缴纳了社会保险，那么您退休后将享受相应的社保待遇。
   • 若未缴纳社保，则您的退休生活将缺乏这一层保障，需要依靠个人储蓄、子女赡养或其他方式。

2. 劳动关系确认：

   • 确认您与卫生室之间是正式的劳动关系还是劳务关系至关重要。
   • 劳动关系通常意味着更稳定的权益保障，包括社保缴纳、工伤赔偿等。
   • 劳务关系则可能缺乏这些保障，需要您在合同中明确约定相关权益。

3. 社保缴纳与待遇：

   • 若您参加了社会保险，退休后将按照社保政策享受养老金、医疗保险等待遇。
   • 养老金的数额通常与您的缴费年限、缴费基数等因素有关。
   • 若未参加社保，您可能需要考虑购买商业养老保险或依靠其他方式来保障退休生活。

4. 卫生室内部规定：

   • 部分卫生室为了激励员工长期服务，可能会制定一些针对长期服务员工的退休补助或福利政策。
   • 您需要了解卫生室是否有这样的政策，并按照规定申请相关补助或福利。
   • 若卫生室没有相关规定，您可以与卫生室协商，看是否能够达成一些退休后的补助协议。

建议与行动：

• 首先，确认您与卫生室之间的劳动关系性质，并查看相关合同或协议。
• 其次，了解您的社保缴纳情况，包括缴费年限、缴费基数等，以便估算退休后的养老金数额。
• 接着，咨询卫生室是否有针对长期服务员工的退休补助或福利政策，并按照规定申请。
• 最后，若对退休待遇有任何疑问或不满，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。