村医服务满20年因生病被辞退，可依法主张权益，具体处理方式需结合辞退合法性、劳动合同类型及地方政策综合判断。以下分情况说明：

1. 若辞退行为违法，可主张赔偿或恢复劳动关系

根据《劳动合同法》第40条、42条，劳动者患病在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同，除非劳动者存在严重违纪等法定例外情形。

• 医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月（如工龄满20年，医疗期可达24个月）。若村医仍在医疗期内被辞退，属于违法解除。
  
• 赔偿标准：若被违法辞退，可主张2倍经济补偿金（即每工作1年赔2个月工资，20年工龄可赔40个月工资）；若要求恢复劳动关系，可要求补发辞退期间的工资。
  
• 关键证据：需提供劳动合同、辞退通知、病历、医疗期证明等材料。

2. 若医疗期已满，用人单位需证明“不能从事原工作”

若村医医疗期已满，用人单位需按《劳动合同法》第40条履行以下程序，否则仍属违法解除：

• 证明不能从事原工作：需提供医疗鉴定、岗位能力评估等证据；
  
• 调岗或培训：若不能从事原工作，用人单位应先调岗或培训，仍不能胜任的，方可解除合同；
  
• 支付经济补偿金：合法解除时，需支付N个月工资（N为工龄，20年即20个月工资）作为补偿。
  

若用人单位未履行上述程序直接辞退，仍可主张违法解除赔偿（2N）。

3. 村医身份特殊性：需结合地方政策与编制情况

村医身份可能涉及“编制内”或“合同制”，需区分处理：

• 编制内村医：若属于事业单位在编人员，适用《事业单位人事管理条例》，辞退需符合“连续旷工超15日”“年度考核不合格且不同意调岗”等法定情形，否则可主张撤销辞退决定。
  
• 合同制村医：适用《劳动合同法》，按上述1、2点处理。
  
• 地方政策：部分地区对村医有特殊保障（如“乡聘村用”政策），可能规定“服务满一定年限不得随意辞退”，需查询当地具体规定。

4. 行动建议

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、病历、工资流水、工作证明等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求说明辞退理由并出示证据；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系；
   
4. 咨询法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，由律师协助处理。
   

提示：村医因病被辞退涉及劳动法、事业单位人事制度及地方政策，建议根据自身身份和具体情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否在编、医疗期是否已满等），我会进一步分析。