在公益岗工作20年，您可能面临的核心问题主要集中在劳动关系确认、权益保障及后续发展等方面，以下分情况说明：

1. 劳动关系确认与合同签订
   若您与用人单位（如政府、事业单位或社会组织）签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了岗位性质、工作内容、薪酬待遇等条款，则您与用人单位构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。即使岗位性质为“公益岗”，只要符合劳动关系特征（如存在管理与被管理关系、劳动报酬支付等），您仍享有劳动者基本权益，包括但不限于：

   • 依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；
     
   • 享受带薪年休假、加班工资等法定福利；
     
   • 在合同到期或符合法定条件时，要求续签合同或获得经济补偿。
     建议：若未签订书面合同或合同内容不明确，可要求用人单位补签或完善合同，并保留工作记录（如考勤表、工资条、工作证等）作为劳动关系证明。

2. 工龄认定与权益衔接
   根据《劳动合同法》及相关规定，连续工作满10年的劳动者，在用人单位未提出异议的情况下，可要求签订无固定期限劳动合同。您已工作20年，若用人单位未主动提出签订无固定期限合同，您有权主动要求签订，以增强职业稳定性。
   特殊情形：若您属于“公益性岗位”安置人员（如政府为就业困难人员提供的临时性岗位），需注意公益岗的特殊性：

   • 公益岗通常具有临时性、过渡性特点，合同期限一般不超过3年；
     
   • 部分地区对公益岗人员的社会保险补贴、岗位补贴有特殊规定，需结合当地政策执行；
     
   • 若您已超过法定退休年龄或享受养老保险待遇，可能不再适用《劳动合同法》调整，但可依据《民法典》中“劳务合同”相关规定主张权益。
     建议：向当地人社部门或用人单位核实岗位性质及政策依据，明确自身权益范围。

3. 岗位调整与离职补偿
   若用人单位因政策调整、岗位撤销等原因要求您离职，需区分不同情形：

   • 合法解除：若用人单位能证明岗位撤销系客观情况重大变化（如政策终止、经费不足），且已履行协商程序（如提供转岗机会），可依法解除合同并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 违法解除：若用人单位无正当理由单方解除合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     建议：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据，并保留相关证据以便维权。

4. 退休与养老保障
   若您已接近或达到法定退休年龄，需关注养老保险缴纳情况：

   • 若用人单位未依法缴纳社保，导致您无法享受养老保险待遇，可要求用人单位补缴或赔偿损失；
     
   • 若您以灵活就业身份自行缴纳社保，可向用人单位主张社保补贴（如有政策依据）。
     建议：提前向社保部门查询缴费记录，确保退休手续顺利办理。

总结：公益岗工作20年，您的权益保障需结合岗位性质、合同签订情况及当地政策综合判断。建议优先与用人单位协商，明确劳动关系及权益内容；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步分析。