如工作20年无法证明工龄，你应通过多种途径收集证据，并依法进行维权。具体分析如下：
一. 明确工龄证明的重要性及法律依据
- 工龄关乎劳动者的诸多权益，如退休金计算、带薪休假、经济补偿等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行不受单位名称、法定代表人等变更的影响，工龄应连续计算。
二. 多途径收集工龄证明材料
核心证明材料：
- 尝试查找人事档案：包括入职登记表、劳动合同、工作调动审批表等，这些是最直接且权威的工龄证明。
- 社保缴纳记录：到社保部门申请打印社保缴费明细，详细记录了个人社保缴费的起始时间和累计时长。
补充证明材料：
- 住房公积金缴存记录：反映工作时间，可到住房公积金管理中心查询并打印缴存明细。
- 工作证件与单位证明：虽然证明力相对较弱，但可作为辅助证据。
- 工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，显示了工作期间的收入情况。
- 其他相关材料：如荣誉证书、工会会员证、职工手册、解除劳动合同证明书等，虽非直接证据，但也能在一定程度上辅助证明工龄。
三. 依法进行维权
- 与单位沟通协商：在准备充分材料后，与人力资源部门或相关负责人沟通，要求重新核实工龄。
- 申请调解或投诉：若协商无果，可向调解组织申请调解，或向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并附上相关证据。
- 申请劳动仲裁：如上述途径均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书并附上证据。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
我建议，在整个过程中，你应妥善保管所有相关证据，并尽可能多地收集能够证明你工作年限的材料。同时，保持冷静，遵循法律程序，利用证据和法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。