针对您提出的“由于过了三十几年，没办法确认工作年限怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 寻找历史证据：

   • 工资单、工作证等：尽管时间久远，但您可以尝试寻找过去的工资单、工作证、劳动合同、社保缴纳记录等能够证明您工作年限的证据。这些文件可能保存在您的个人档案中，或者您可以联系原工作单位的人事部门，看是否能提供相关证明。
   • 同事证言：如果有同事能够证明您的工作年限，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据使用。

2. 联系原工作单位：

   • 人事部门：您可以联系原工作单位的人事部门，询问他们是否保留有您的工作记录或档案。有些单位可能会保留较长时间的人事档案，这有助于您确认工作年限。
   • 工会或老员工组织：如果原工作单位已经不存在或无法提供帮助，您可以尝试联系该单位的工会或老员工组织，看是否能获取到相关信息。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果无法通过上述方式确认工作年限，且该工作年限与您的劳动权益（如工龄工资、退休金等）密切相关，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供尽可能多的证据来支持您的工作年限主张。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决您的工作年限。

4. 注意事项：

   • 时效性：虽然您提到已经过了三十几年，但劳动争议的仲裁时效和诉讼时效可能因地区和具体法律规定而有所不同。不过，在确认工作年限的问题上，时效性可能不是主要障碍，因为工作年限的确认往往与您的长期劳动权益相关。
   • 证据收集：无论采取哪种方式确认工作年限，证据收集都是关键。您需要尽可能多地收集能够证明您工作年限的证据，以提高确认的成功率。

如果您在确认工作年限的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。