结论：签了医院的合同工，一般情况下是可以考编制的，但具体是否受影响需根据合同条款、医院规定及报考编制的具体要求来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款角度
合同限制情况：
- 首先，需要仔细审查你与医院签订的劳动合同中是否有关于在职期间报考编制的限制性条款。如果合同中明确规定了在职期间不得报考其他编制或类似限制，那么你需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果合同中没有此类限制性条款，或者条款表述模糊、不明确，那么从合同法的角度来看，你报考编制的行为通常不会受到合同的直接限制。
合同解除与报考：
- 如果你决定报考编制，并且担心与医院的合同会产生冲突，你可以考虑与医院协商解除合同。在协商解除合同的过程中，你可以明确表达自己报考编制的意愿，并寻求医院的理解和支持。
- 如果医院同意解除合同，那么你可以按照解除合同的约定办理相关手续，然后专心备考编制。
二、医院规定角度
医院内部规定：
- 除了劳动合同外，医院可能还有自己的内部规定或规章制度，这些规定可能涉及员工在职期间的行为规范、职业发展等方面。
- 你需要了解并遵守这些规定，特别是关于报考编制的相关规定。如果医院内部规定明确禁止在职员工报考编制，那么你需要谨慎考虑自己的报考行为。
与医院沟通：
- 在报考编制前，建议你与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院对于员工报考编制的态度和政策。
- 通过沟通，你可以更好地了解医院的立场和期望，从而做出更明智的决策。
三、报考编制要求角度
报考条件：
- 报考编制通常需要满足一定的条件，如学历、专业、工作经验等。你需要仔细阅读报考公告或相关文件，了解具体的报考条件。
- 如果你的条件符合报考要求，并且没有其他限制因素（如合同限制、医院规定等），那么你可以正常报考编制。
备考与工作平衡：
- 报考编制需要投入大量的时间和精力进行备考。你需要合理安排自己的工作和学习时间，确保备考不会影响你的工作表现。
- 同时，你也需要考虑如果成功考上编制后，如何与医院协商解除合同或办理相关手续，以确保自己的职业发展顺利进行。
建议：在决定报考编制前，建议你先仔细审查与医院签订的劳动合同和医院内部规定，了解是否有关于报考编制的限制性条款或政策。同时，你也可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院的立场和期望。如果一切顺利，你可以开始备考编制，并合理安排自己的工作和学习时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。