被医院以合同方式辞退后，一般不影响你考编制，但具体是否受影响需视辞退原因及编制考试的相关规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同辞退与考编制的直接关系

1. 合同辞退本身：医院以合同方式辞退你，通常是因为合同到期、双方协商一致解除合同，或者医院依据合同条款或相关法律法规解除合同（如你存在严重违反医院规章制度、失职造成重大损害等情形）。这种辞退行为本身，并不直接决定你能否考编制。

2. 考编制的条件：考编制通常要求报考者具备相应的学历、专业、年龄等条件，并需要通过笔试、面试等环节。这些条件与你是否被医院辞退无直接关联。

二、可能影响考编制的因素

1. 辞退原因：

   • 合法辞退：如果医院是依法依规辞退你，且辞退原因不涉及违法违纪行为，那么这通常不会成为你考编制的障碍。
   • 违法辞退：如果医院违法辞退你（如未提前通知、未支付经济补偿等），虽然这本身不直接影响你考编制，但你可能因此产生劳动纠纷，需要花费时间和精力去处理。在极端情况下，如果辞退行为被认定为严重违法，且你的行为被记录在个人档案中，这可能对某些特定岗位的编制考试产生一定影响。但这种情况较为罕见，且具体影响需视编制考试的相关规定而定。

2. 编制考试的相关规定：

   • 不同地区、不同岗位的编制考试可能有不同的报考条件。有些岗位可能要求报考者无违法违纪记录，或者对报考者的道德品质、职业操守等方面有较高要求。在这种情况下，如果你被医院辞退的原因涉及违法违纪或道德品质问题，那么这可能成为你考编制的障碍。
   • 然而，大多数编制考试主要关注报考者的学历、专业、年龄等基本条件，以及笔试、面试等环节的表现。只要你能满足这些基本条件，并通过考试环节，那么被医院辞退通常不会成为你考编制的障碍。

三、建议与注意事项

1. 了解编制考试的具体要求：在报考编制前，务必仔细阅读招聘公告和报考指南，了解具体的报考条件、考试内容、招聘流程等信息。这样可以帮助你更好地判断自己是否符合报考条件，以及如何准备考试。

2. 处理劳动纠纷：如果你认为医院辞退你的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理劳动纠纷的过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

3. 保持良好心态：被医院辞退可能会给你带来一定的心理压力和负面情绪。然而，考编制是一个新的机会和挑战，你需要保持积极的心态和良好的状态去面对它。相信自己能够克服困难、取得成功。

如果你在考编制过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。