被事业单位合同制辞退后，是否还能报考事业编，主要取决于辞退原因、是否处于处分期或受罚期，以及是否符合其他招聘条件。以下是对此问题的详细分析：
一、不受影响或影响较小的情况
因非主观过错被辞退：
- 如果辞退是由于事业单位自身的机构改革、缩减编制等客观因素导致，而非个人工作能力或职业道德问题，那么在符合报考条件的情况下，通常可以正常报考其他事业单位。例如，因政府政策调整导致岗位裁撤而被辞退的员工，在报考其他事业单位时一般不会受到实质性阻碍。
轻微过错且已过处罚期：
- 对于因轻微失误或过错被辞退，并且已经过了一定的处罚期或整改期的员工，后续报考时可能不会受到太大影响。比如，偶尔的工作失误已得到纠正，且距离辞退时间已久，这种情况下再次报考事业单位通常不会被拒绝。
二、可能受影响的情况
严重违反纪律或法律法规：
- 如果因严重违反事业单位工作纪律、职业道德规范，或触犯法律法规而被辞退，再次报考事业单位可能会面临诸多限制。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，严重违法违纪行为可能导致警告、记过等处分，处分期内通常不允许参加公开招聘。更严重者，如被开除公职或受到刑事处罚，可能终身不得再报考事业单位。
违反考试或招聘规定：
- 在事业单位招聘考试、录用过程中存在作弊、弄虚作假等违规行为，或在试用期内违反相关规定被辞退的，后续报考时也会受到限制。例如，提供虚假材料被发现并辞退后，再次报考时可能会被取消报考资格。
三、其他招聘条件的限制
- 除了上述因素外，报考资格还会受到年龄、学历、专业等其他招聘条件的限制。在决定报考前，应仔细查阅招聘公告中的各项条件，确保自己符合所有要求。
四、具体建议
了解当地政策：
- 具体是否可以报考，还需参考当地事业单位招聘的具体政策和要求，以及辞退事件的详细情况。不同地区的政策可能存在差异，因此需要仔细研读当地的相关规定。
咨询招聘单位：
- 在报考前，建议向招聘单位或相关主管部门进行咨询，了解具体的报考条件和要求。这有助于你更准确地判断自己是否符合报考资格。
准备充分：
- 如果符合报考条件，那么在报考前应做好充分的准备，包括复习相关知识、准备报考材料等。同时，也要保持良好的心态，积极面对考试和面试。
总结来说，被事业单位合同制辞退后是否能再次报考事业编，需综合考虑多个因素。在明确自身情况和招聘条件后，做出合理的决策和准备。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。