考上本院编制后，通常需要重新签订事业单位聘用合同。具体分析如下：

1. 身份性质转变
   根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员实行聘用制管理。合同工属于劳动关系，适用《劳动合同法》；而编制内人员属于人事关系，适用《事业单位人事管理条例》。身份性质从”企业化用工”转为”事业编制人员”，必须通过签订聘用合同确立人事关系。

2. 合同类型转换
   原合同工签订的是《劳动合同》，新编制需签订《事业单位聘用合同》。两者在岗位设置（如专业技术岗/管理岗）、考核方式（年度考核/聘期考核）、薪酬结构（基本工资+绩效工资）、解聘条件等方面存在本质差异，必须通过新合同明确权利义务。

3. 程序性要求
   根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，通过考试进入编制的人员，单位应在公示期满后30日内办理聘用手续。这包括：

• 终止原劳动合同（需依法支付经济补偿金，若存在）
  
• 签订聘用合同（首聘期限一般为3-5年）
  
• 办理编制登记和工资套改手续

1. 特殊情形处理
   若原合同工系通过”绿色通道”转编（如医院自主招聘的紧缺专业人才），部分地区允许在原合同基础上签订补充协议变更身份，但这种情况需以地方政策为准，且需满足：
   

• 原合同明确约定转编条件
  
• 编制部门批准使用编制
  
• 完成人事关系转接手续

建议行动：

1. 查阅入职时签订的劳动合同中关于”身份转变”的特别约定
   
2. 向医院人事科索要《事业单位聘用合同》示范文本，重点核对岗位等级、服务期、违约金等条款
   
3. 要求医院出具《编制使用通知书》作为聘用合同附件
   
4. 办理原劳动合同解除手续时，注意留存工作年限证明（用于计算年休假、经济补偿等）

如遇医院拒绝签订新合同或合同条款显失公平，可携带相关材料向我进一步咨询，我将协助审查合同合法性并制定维权方案。