您好，关于您提出的“考了编制还需要签合同吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

考了编制之后，确实是需要签订聘用合同的。这是因为，无论是事业单位还是其他类型的用人单位，与工作人员建立劳动关系时，都需要通过签订合同来明确双方的权利和义务，这是保障双方权益的重要法律手段。

具体来说，事业单位与其工作人员应按照国家有关规定签订聘用合同，确定聘用关系。这份合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限等关键条款。

关于合同期限，一般来说，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限不低于3年。当然，对于人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同；而对于以完成一定工作任务为目的的聘用合同，则根据工作任务来确定合同期限。此外，对于四级以上专业技术岗位，一个聘期一般不少于5年。

另外，值得注意的是，事业单位还可以与新进人员约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，但一般不超过6个月。如果新进人员是初次就业的，试用期可以为12个月。

签订合同不仅是对您个人权益的保障，也是对用人单位的约束。如果用人单位不与您签订合同，或者签订了合同但不履行相关义务，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。

因此，考了编制之后，签订聘用合同是必不可少的一步。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。