事业单位合同工在满足一定条件下，完全有可能工作到退休并享受相应的退休待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与条件：

   • 无固定期限劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若事业单位合同工在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合其他条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这为合同工长期工作至退休提供了法律保障。
   • 法定退休年龄与延迟退休政策：根据我国相关法律规定，男性工人年满六十周岁，女性工人年满五十周岁（部分女职工为五十五周岁），且连续工龄满十年的，应当退休。但需注意，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。因此，合同工需关注延迟退休政策的变化，确保自己符合退休条件。
   • 养老保险缴费义务与年限：合同工所在单位和个人需依法参加养老保险，并履行养老保险缴费义务。个人缴费至少需满15年，这是领取退休金的基本条件。若合同工在退休前未满足这一条件，可能无法享受完整的退休待遇。

2. 实际操作与影响因素：

   • 企业用人政策：事业单位基于业务性质、岗位特点或员工表现，可能愿意留用经验丰富、技能熟练的合同工直至退休，以维持生产经营的稳定性和连续性。因此，合同工的工作表现、技能水平以及与单位的合作关系等因素，都可能影响其能否工作到退休。
   • 社保缴纳情况：合同工所在单位需依法为其足额缴纳社会保险，包括养老保险。若存在前期社保缴纳不规范的情况，应在达到退休年龄前通过合法途径进行补缴，以确保累计缴费年限满足规定要求。否则，可能影响退休金的领取。
   • 退休金计算与领取：合同工退休后，其退休金由个人账户的金额和基础养老金两部分组成。基础养老金根据上一年度在职职工月平均工资标准计算。只要满足法定退休条件并符合社保缴纳要求，合同工即可领取相应的退休金。

3. 法律建议：

   • 关注政策变化：合同工应密切关注延迟退休政策的变化，确保自己符合退休条件。同时，也要关注养老保险缴费政策的变化，确保自己的社保缴纳情况符合规定。
   • 维护自身权益：若合同工在事业单位工作期间遇到劳动合同签订、社保缴纳等方面的问题，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
   • 提前规划退休：合同工应提前规划自己的退休生活，包括了解退休金领取条件、计算退休金金额、规划退休后的生活开支等。这样有助于确保自己在退休后能够过上稳定、舒适的生活。

综上所述，事业单位合同工在满足连续工作年限、达到法定退休年龄（考虑延迟退休政策）、履行养老保险缴费义务且个人缴费满15年的条件下，完全有资格工作到退休并享受相应的退休待遇。但具体能否实现这一目标，还需考虑企业用人政策、社保缴纳情况等多种因素。因此，合同工应密切关注相关政策变化，维护自身权益，并提前规划退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。