合同制护士50岁能否退休，需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、基本退休年龄规定
女性合同制护士：
- 一般情况下，若女性合同制护士属于工人身份，且连续工龄满10年，年满50周岁时可以退休。
- 若女性合同制护士属于干部身份，则通常退休年龄为55周岁，但若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可提前至50岁退休。
男性合同制护士：
- 男性合同制护士的退休年龄通常为60周岁，不在50岁退休的讨论范围内。
二、特殊工种与完全丧失劳动能力情况
特殊工种：
- 若合同制护士从事的是放射性、有毒有害等特殊护理工作，且符合国家规定的特殊工种工作年限要求（如从事有毒有害工作满8年），则可在45周岁及以上时申请提前退休。但这一规定并不直接适用于所有合同制护士，需具体看其是否从事特殊工种及工作年限。
完全丧失劳动能力：
- 无论男女，只要连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，均可提前退休，且不受年龄限制。对于女性合同制护士来说，这一条件甚至可以放宽至45周岁。
三、医院政策与个人意愿
医院政策：
- 医院的经营状况、人员需求稳定性以及医保政策等外部因素的变化，都可能影响合同制护士的岗位稳定性和续签合同的可能性。因此，即使合同制护士符合退休条件，医院也可能根据其政策决定是否让其继续工作。
个人意愿：
- 退休是合同制护士的个人选择。即使符合退休条件，他们也有权选择继续工作。同时，个人健康状况、家庭情况等因素也可能影响其退休决策。
四、法律建议与注意事项
了解退休条件：
- 合同制护士应充分了解自己的退休条件，包括年龄、工龄、身份等因素，以便合理规划退休生活。
与医院沟通：
- 若合同制护士希望继续工作或提前退休，应与医院进行充分沟通，明确续签合同的意愿和条件或提前退休的申请流程。
关注政策变化：
- 合同制护士应关注国家及地方关于退休政策的调整，以便及时调整自己的职业规划。
举例说明：假设一位女性合同制护士，属于工人身份，且连续工龄已满10年，年满50周岁时，她有权选择退休。但若她希望继续工作，且医院也愿意与其续签合同，那么她可以继续在岗位上发光发热。反之，若她因健康原因或家庭情况希望提前退休，且符合完全丧失劳动能力或特殊工种的条件，那么她也可以提前享受退休生活。
综上所述，合同制护士50岁能否退休需综合考虑性别、身份、工龄、健康状况、特殊工种情况以及医院政策和个人意愿等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。