医院让护士50岁就退休是否合法，需分情况讨论：
对于女职工中的工人身份：
- 根据现行的劳动法律法规，女职工的退休年龄通常与其身份相关。对于女工人，法定退休年龄一般为50周岁。因此，如果护士属于工人身份，且医院按照此规定让其50岁退休，那么这一做法是合法的。
对于女职工中的干部身份或管理岗位：
- 相较于女工人，女干部或管理岗位的女职工的退休年龄通常会更晚一些，一般为55周岁。如果护士实际上属于干部身份或管理岗位，但医院却让其50岁退休，那么这一做法可能就不合法了。此时，护士有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的退休年龄调整：
- 除了上述基于身份的退休年龄规定外，还有一些特殊情况下的退休年龄调整。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，其退休年龄可能会提前。但这种情况通常不适用于护士职业，除非护士的工作环境或工作性质确实符合这些特殊条件。
- 另外，如果护士因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休，但需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并符合相关条件。
法律建议：
- 如果护士对医院的退休决定有异议，首先应当了解自己的身份和岗位性质，以及对应的退休年龄规定。
- 如果认为医院的决定不合法，可以与医院进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果医院违法让护士提前退休，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复劳动关系等。
- 护士也有权要求医院纠正违法行为，并赔偿因此造成的损失。
总之，医院让护士50岁就退休是否合法，取决于护士的身份和岗位性质以及对应的退休年龄规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。