单位要求50岁合同制女护士退休是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合分析。以下是从不同角度进行的详细解读：

1. 法定退休年龄与条件

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休。若该女护士从事的是工人岗位，且满足上述退休条件，单位要求其50岁退休是合法的。
   • 但需注意，若女护士从事的是管理或技术岗位，根据部分地区规定和实践操作，女性管理和技术人员的退休年龄可能为55周岁。在此情况下，单位要求50岁退休可能违反相关规定。

2. 劳动合同与公司规定的约束

   • 单位与女护士之间签订的劳动合同或公司内部规定中，可能对退休年龄有特别约定。若存在此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，单位应按照约定执行。
   • 若单位单方面改变劳动合同中的退休条款，或未按照劳动合同及公司规定执行，可能构成违约行为，女护士有权依法维权。

3. 其他考虑因素

   • 女护士是否满足连续工龄等其他退休条件，也是判断单位要求是否合法的重要因素。
   • 单位不能以年龄为由随意解雇或强迫女护士退休，且退休后的待遇应符合国家规定，不能损害女护士的合法权益。

若女护士认为单位要求退休的决定违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
• 提起诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 在做出决定前，单位应充分了解相关法律法规和政策规定，并确保决策过程的合法性和合规性。
• 女护士也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。

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