医院要求护士50岁退休，这一做法在多数情况下是合法的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般法定退休年龄：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中工作的女工人，年满50周岁且连续工龄满10年的，应办理退休。在多数医院中，护士岗位通常被认定为工人岗位，因此符合此条件的女护士可以退休。这一规定构成了医院要求护士50岁退休的法律依据。

2. 特殊情况：

   • 如果护士担任管理职务，可能被视为干部身份。依据相关规定，女干部的退休年龄为55周岁。在这种情况下，医院不能强制要求这些护士在50岁退休。
   • 另外，如果护士从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且符合相关规定的特殊工种条件，其退休年龄也可能会有所不同。

3. 政策调整：

   • 值得注意的是，退休年龄政策可能会随着时间和社会经济的发展而调整。例如，目前国家正在考虑推进延迟退休政策，但尚未正式实施。一旦延迟退休政策落地，护士的退休年龄也将相应发生变化。

4. 实际应用中的建议：

   • 护士在面临退休问题时，应及时咨询当地的社保部门或劳动人事部门，以获取最准确的信息和指导。
   • 同时，也应关注国家政策的最新变化，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，医院要求护士50岁退休，在多数情况下是符合法律规定的。但具体退休年龄还需根据护士的性别、职务性质以及最新的政策调整来确定。如果护士对退休年龄有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。