关于护士45岁辞职后能否50岁退休的问题，这主要取决于其养老保险的缴纳情况以及是否符合退休的相关规定，以下分情况讨论：

1. 如果护士在辞职前已经缴纳了足够年限的养老保险，并且符合退休年龄和条件：

   • 在我国，退休年龄和条件通常与养老保险的缴纳年限、性别以及工作性质有关。对于女性职工，一般退休年龄为50岁或55岁，具体取决于其工作性质和当地政策。如果护士在辞职前已经连续缴纳了足够年限的养老保险（通常是15年或以上），并且符合当地对于女性职工的退休年龄规定（如50岁），那么她在辞职后，只要不再继续工作并缴纳养老保险，理论上是可以按照规定的退休年龄办理退休手续的。但这里需要注意的是，辞职后不再缴纳养老保险可能会影响其退休后的养老金待遇。

2. 如果护士在辞职前未缴纳足够年限的养老保险，或者辞职后继续工作但未以灵活就业人员身份缴纳养老保险：

   • 如果护士在辞职前未缴纳足够年限的养老保险，那么她可能需要继续缴纳至满足退休条件为止。如果辞职后她选择不再工作，或者虽然工作但未以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，那么她可能无法在50岁时办理退休手续，因为养老保险的缴纳年限不足。
   • 另外，即使护士在辞职后以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，也需要确保缴纳年限和金额满足退休条件。不同地区的政策可能有所不同，因此具体细节需要咨询当地社保部门。

3. 关于特殊工种和提前退休的规定：

   • 某些特殊工种（如高空作业、井下作业等）的职工可能享有提前退休的待遇。然而，护士这一职业通常不被视为特殊工种，因此不太可能享有提前退休的特权。
   • 此外，即使对于特殊工种，也需要满足一定的条件（如工作年限、健康状况等）才能提前退休。

法律建议：

• 护士在辞职前应详细了解自己的养老保险缴纳情况，包括缴纳年限、金额以及当地对于退休年龄和条件的规定。
• 如果护士计划在辞职后不再工作或继续工作但以灵活就业人员身份缴纳养老保险，她应提前咨询当地社保部门，了解具体的缴纳要求和退休条件。
• 护士还可以考虑咨询专业的社保顾问或律师，以获取更详细和个性化的建议。

可能存在的法律后果：

• 如果护士在未满足退休条件的情况下强行办理退休手续，可能会面临无法领取养老金或养老金待遇降低的风险。
• 如果护士在辞职后未继续缴纳养老保险，可能会影响其未来的养老金待遇和医疗保障等权益。

总结来说，护士45岁辞职后能否50岁退休，主要取决于其养老保险的缴纳情况以及是否符合退休的相关规定。因此，建议护士在做出辞职决定前，充分了解自己的社保情况，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。