在编女教师辞职后能否50岁退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休年龄的基本原则：

   • 女教师的退休年龄通常与其身份（如是否在编、是否属于干部等）以及国家政策有关。一般来说，工人身份的女教师退休年龄可能是50周岁，而干部身份的女教师退休年龄则可能是55周岁。但这一原则并非绝对，因为还涉及到具体的工作岗位、职称以及地区政策等因素。

2. 辞职对退休年龄的影响：

   • 辞职本身通常不会改变女教师的退休年龄。也就是说，如果女教师在辞职前已经满足50岁退休的条件（如工人身份且已达到退休年龄），那么辞职后她仍然可以在50岁时办理退休手续。
   • 然而，如果女教师在辞职前尚未达到退休年龄，那么辞职后她的退休年龄将取决于她新的工作身份和岗位，以及国家的相关政策。例如，如果她辞职后成为了一名自由职业者或进入了其他行业，那么她的退休年龄可能会按照新的行业或岗位的标准来确定。

3. 特殊政策与情况：

   • 部分地区对于高级女教师等群体有延迟退休政策。例如，一些地方规定，中小学正高级、副高级女教师，在年满55周岁时可以选择不退休，继续工作至60周岁退休。但这一政策通常需要本人提出申请，并且可能受到其他条件的限制。
   • 另外，如果女教师在辞职后遭遇了工伤或患上了职业病，那么她的退休年龄可能会受到相关法律法规的调整。例如，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

4. 建议与指导：

   • 由于退休年龄问题涉及到多个因素和复杂的政策规定，因此建议女教师在辞职前咨询当地的社保部门或人事部门，以获取最准确、最权威的信息。
   • 同时，女教师也可以关注国家相关政策文件的更新，以便及时了解退休政策的最新动态。如果女教师有具体的疑问或需求，也可以直接向我咨询，我会根据她的具体情况提供专业的法律建议。

总结：在编女教师辞职后能否50岁退休，取决于她的身份、工作岗位、职称以及地区政策等多个因素。因此，在做出辞职决定前，女教师最好咨询相关部门或专业人士，以确保自己能够准确了解退休年龄等关键问题。