在编女教师50岁是可以辞职的，但具体情形需结合相关法律法规及单位规定来综合分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律层面
辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论年龄大小，只要符合法定条件，劳动者都可以提出辞职。因此，50岁的在编女教师同样享有辞职的权利。
辞职程序：辞职并非随意为之，需要遵循一定的程序。一般来说，劳动者应提前向用人单位提交书面辞职申请，并按照单位规定办理离职手续。对于在编教师而言，可能还需要经过教育主管部门的审批。
辞职后果：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止。这意味着，辞职后你将不再享有在编教师的相关待遇，如工资、福利、职称评定等。同时，你也需要自行承担辞职后可能面临的风险和责任，如寻找新的工作、处理社保关系等。
二、单位规定层面
单位规章制度：除了法律法规外，单位规章制度也是影响辞职的重要因素。不同单位对于辞职的规定可能有所不同，有的单位可能要求提前更长时间通知、有的单位可能要求支付违约金等。因此，在辞职前，建议你仔细阅读单位规章制度，了解辞职的具体要求和流程。
合同约定：如果你与单位签订了劳动合同或聘用合同，那么合同中的相关条款也将对辞职产生影响。例如，合同中可能规定了服务期、违约金等条款，这些条款将限制你的辞职行为。在辞职前，建议你仔细审查合同条款，确保自己的辞职行为符合合同约定。
三、实际操作建议
提前规划：辞职是一项重要的决定，需要提前进行规划。在辞职前，建议你考虑好自己的职业规划、经济状况等因素，确保辞职后能够顺利过渡到新的生活阶段。
与单位沟通：在辞职前，建议你与单位进行充分沟通，了解单位对于辞职的具体要求和流程。同时，也可以向单位表达自己的辞职意愿和原因，争取单位的理解和支持。
办理离职手续：在辞职获得批准后，你需要按照单位规定办理离职手续。这包括交接工作、归还单位财物、办理社保关系转移等。确保离职手续办理完毕，可以避免后续产生不必要的纠纷。
总结来说，50岁的在编女教师是可以辞职的，但需要遵循法律法规和单位规定，并提前进行规划和沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。