关于女性在学校工作24年后辞职，能否在50岁退休的问题，这主要取决于她的身份性质以及相关的退休政策规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果是企业女职工（假设学校为企业性质或存在企业编制岗位）：

   • 根据现行的退休政策，企业女职工的退休年龄通常为50周岁（前提是满足一定的缴费年限等条件）。但这里的关键是，辞职行为本身并不直接影响退休年龄，而是要看辞职后是否继续缴纳社会保险费，以及缴费年限是否满足退休要求。
   • 如果该女性在辞职后继续以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，且累计缴费年限（包括在学校工作期间的缴费年限）达到15年或以上，同时满足其他退休条件（如达到法定退休年龄），那么她可以在50岁时办理退休手续。

2. 如果是事业单位女职工（假设学校为事业单位）：

   • 事业单位女职工的退休年龄可能因岗位性质（如管理岗、专业技术岗、工勤岗）而有所不同，且通常会有更为详细的退休规定。
   • 一般来说，事业单位女职工的退休年龄可能晚于50周岁，特别是对于管理岗和专业技术岗的女性。但具体退休年龄还需参考当地的事业单位退休政策以及该女性的具体岗位情况。
   • 辞职后，如果该女性不再属于事业单位在编人员，其退休问题将可能按照企业职工或灵活就业人员的退休政策来处理，但这同样需要满足一定的缴费年限和其他退休条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果该女性在学校工作期间属于特殊工种（如从事高空、高温、特别繁重体力劳动等），且满足相关条件，那么她可能有机会提前退休。但这种情况需要具体的工种认定和审批程序。
   • 另外，如果该女性因身体原因无法继续工作，且符合病退条件，那么她也可以提前办理退休手续。但这同样需要严格的医疗鉴定和审批程序。

法律建议：

• 首先，建议该女性查阅自己的人事档案或劳动合同，明确自己的身份性质（企业职工还是事业单位职工）以及岗位性质。
• 其次，咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，了解具体的退休政策和办理流程。
• 最后，如果满足退休条件，按照规定的程序办理退休手续；如果不满足条件，可以考虑继续缴纳社会保险费或寻找其他合适的养老保障方式。

可能涉及的法律后果：

• 如果该女性在未满足退休条件的情况下强行要求退休，可能会面临无法享受养老保险待遇等法律后果。
• 如果该女性在辞职后未继续缴纳社会保险费，且缴费年限不足，那么她可能需要延迟退休或采取其他补救措施来确保自己的养老保障。

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