结论：对于事业编工作十四年的女性，能否在50周岁退休，这主要取决于她的具体岗位性质以及相关的退休政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 岗位性质与退休年龄：

   • 管理岗位与专业技术岗位：一般来说，如果女性在事业单位中担任的是管理岗位或专业技术岗位，那么她的退休年龄通常是55周岁，而非50周岁。但这也可能因地区和具体政策而有所差异。
   • 工勤岗位：如果女性在事业单位中从事的是工勤岗位，如工人、技师等，那么她有可能在50周岁时退休，但这同样需要依据具体的政策规定来确定。

2. 退休政策规定：

   • 国家层面政策：国家对于事业单位工作人员的退休年龄有基本的规定，但也会考虑到不同岗位、不同地区的实际情况，因此可能存在一定的灵活性。
   • 地方层面政策：各地可能会根据自身的实际情况，制定更为具体的退休政策。这些政策可能会涉及到退休年龄、退休条件、退休待遇等多个方面。

3. 特殊情况与例外：

   • 提前退休：在某些特殊情况下，如因健康原因、工作需要等，女性工作人员可能有机会提前退休。但这通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。
   • 延迟退休：同样，也有可能出现延迟退休的情况，如因工作需要、个人意愿等。但这也需要符合相关的政策规定，并经过相应的程序。

建议：

• 查阅具体政策：为了准确了解能否在50周岁退休，建议查阅所在地区或单位的具体退休政策规定。这些政策通常可以在单位的人事部门、劳动保障部门或相关政府网站上找到。
• 咨询相关部门：如果对政策规定有疑问或不确定自己的情况是否符合退休条件，可以咨询单位的人事部门或当地的劳动保障部门。他们可以提供更具体、更权威的解答。
• 准备相关材料：如果确定自己符合退休条件，并打算申请退休，那么需要提前准备好相关的材料，如身份证、工作证明、退休申请表等。这些材料的具体要求可以咨询相关部门或单位的人事部门。

总之，事业编工作十四年的女性能否在50周岁退休，需要依据具体的岗位性质和退休政策规定来确定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询相关部门或单位的人事部门以获取更准确的解答。