女职工50岁且社保缴纳满20年，并不一定能够直接退休，能否退休还需结合其身份性质及具体退休政策来判断。以下从不同角度进行分析：
一、企业职工退休政策
一般规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女工人的退休年龄为年满50周岁，女干部的退休年龄为年满55周岁。这一规定主要依据的是职工的身份性质，而非单纯的社保缴纳年限。
- 因此，对于企业女职工而言，如果其身份为工人，且年满50周岁，同时社保缴纳满15年（而非20年，因为15年是领取基本养老金的最低缴费年限），那么她可以办理退休手续并领取基本养老金。如果社保缴纳满20年，当然也满足这一条件。
特殊情况：
- 如果女职工的身份为干部，那么她需要年满55周岁才能办理退休手续，即使社保缴纳满20年也不例外。
- 此外，如果女职工在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休，但需要满足一定的条件，如经过劳动能力鉴定等。
二、灵活就业人员退休政策
一般规定：
- 对于灵活就业人员而言，退休年龄的规定可能因地区而异。一些地区规定女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁，与女干部相同。
- 因此，如果女职工以灵活就业人员的身份参保，那么她可能需要年满55周岁才能办理退休手续，即使社保缴纳满20年。
特殊情况：
- 部分地区对于灵活就业人员中的原企业女职工，可能有一定的倾斜政策。例如，如果女职工在原企业工作满一定年限后转为灵活就业人员，那么她可能仍然可以按照女工人的退休年龄（即50周岁）办理退休手续。但这一政策并非全国统一，具体需咨询当地社保部门。
三、退休手续办理流程
无论女职工属于哪种情况，办理退休手续时都需要准备以下材料：
- 身份证原件及复印件；
- 社保卡原件及复印件；
- 近期免冠一寸照片若干张；
- 填写退休申请表等。
办理流程一般包括：
- 提前向单位或社保部门提出退休申请；
- 提交相关材料并等待审核；
- 审核通过后，办理退休手续并领取退休证；
- 开始领取基本养老金。
四、建议与注意事项
- 提前了解政策：由于退休政策可能因地区、身份性质等因素而有所不同，因此建议女职工在达到退休年龄前提前了解当地的退休政策，以便做好相应的准备。
- 保持社保连续缴纳：为了确保在达到退休年龄时能够顺利领取基本养老金，建议女职工保持社保的连续缴纳，避免出现断缴或漏缴的情况。
- 咨询专业人士：如果对于退休政策或办理流程存在疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。
综上所述，女职工50岁且社保缴纳满20年能否退休，需结合其身份性质及具体退休政策来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。