关于女教师辞职后的退休年龄问题，其实并不直接受辞职这一行为的影响，而是更多地取决于其身份、工作年限以及相关政策规定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：女教师辞职后的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据其具体情况（如身份、工作年限、政策等）来确定。

详细解答：

1. 工人身份的女教师：

   • 如果女教师在学校从事的是后勤保障类工作，且其身份为工人编制，那么通常的退休年龄是50周岁。即使辞职，这一退休年龄原则上不会改变。

2. 干部身份的女教师：

   • 若女教师具有干部身份，且在教学岗位上工作，那么一般退休年龄为55周岁。辞职后，如果没有其他特殊政策影响，这一退休年龄同样适用。

3. 高级职称女教师的特殊政策：

   • 部分地区对于具有高级职称的女教师有延迟退休的政策。例如，一些地方规定，中小学正高级、副高级女教师，在年满55周岁时可以选择不退休，继续工作至60周岁退休。但这一政策通常需要本人提出申请，并且可能受到地区、单位等具体因素的影响。

4. 政策调整的影响：

   • 需要注意的是，国家的退休政策会根据时代的发展和社会的需要进行适时的调整和优化。因此，女教师在确定自己的退休年龄时，应查阅最新的国家政策文件或咨询相关部门的工作人员，以确保获取最准确的信息。

综上所述，女教师辞职后的退休年龄并不是一个简单的50岁或55岁的问题，而是需要根据其具体情况来综合判断。如果您对此有具体的疑问或需求，建议咨询当地的社保部门或人事部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可以关注国家相关政策文件的更新，以便及时了解退休政策的最新动态。