女教师工作12年辞职后从事工人岗，退休年龄通常是50岁，但具体还需根据地方政策及个人情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、一般规定与特殊情况

1. 一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性工人的退休年龄通常为50岁，而女性干部的退休年龄则为55岁。这一规定主要基于工作性质和岗位差异。

2. 特殊情况：

   • 对于原本从事教师职业（通常视为干部岗位）的女性，如果其辞职后转而从事工人岗位，其退休年龄可能会受到一定影响。但关键在于，退休年龄的确定往往还涉及地方政策、个人社保缴纳情况以及具体岗位的性质。

二、地方政策与个人情况

1. 地方政策：

   • 不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异。一些地区可能根据当地实际情况，对特定岗位或特定情况下的退休年龄做出特别规定。因此，了解并遵循当地政策是至关重要的。

2. 个人情况：

   • 除了岗位性质外，个人的社保缴纳情况、工作年限以及是否达到法定退休条件等也是影响退休年龄的重要因素。例如，如果个人在转岗后仍然保持连续的社保缴纳记录，并且满足其他退休条件，那么其退休年龄可能会按照工人岗位的标准来执行。

三、法律建议与操作指南

1. 咨询当地社保部门：

   • 由于退休年龄的确定涉及多个因素，包括地方政策、个人情况等，因此建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。

2. 准备相关材料：

   • 在咨询过程中，可能需要提供个人身份证明、工作经历证明、社保缴纳记录等相关材料。因此，建议提前准备好这些材料以便顺利咨询。

3. 关注政策变化：

   • 退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的退休规定。

四、可能的法律后果

• 如果未按照规定办理退休手续或未达到法定退休条件而提前退休，可能会影响个人的养老金待遇和其他相关权益。因此，务必确保在符合法定条件的情况下办理退休手续。

总结与建议：女教师工作12年辞职后从事工人岗，其退休年龄通常是50岁，但具体还需根据地方政策及个人情况综合判断。建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息，并提前准备好相关材料以便顺利咨询。同时，关注政策变化以确保个人权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。