结论：卫生院让五十岁员工退休是否合法，需根据员工的性别、岗位性质以及是否符合法定退休年龄等条件综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄规定

1. 一般规定：

   • 根据现行法律法规，我国职工的法定退休年龄通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这是判断卫生院让五十岁员工退休是否合法的基本依据。

2. 特殊岗位与工种：

   • 如果员工从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且符合相关规定的提前退休条件，那么可能在五十岁退休是合法的。但这种情况需要严格的审批程序和证明材料。

二、卫生院让五十岁员工退休的合法性分析

1. 女性员工情况：

   • 如果员工是女性工人，且已年满50周岁，那么卫生院让其退休通常是合法的，因为这符合女性工人的法定退休年龄。
   • 如果员工是女性干部，且未满55周岁，那么卫生院让其退休则可能不合法，因为女性干部的法定退休年龄是55周岁。

2. 男性员工情况：

   • 对于男性员工，无论其岗位性质如何，五十岁通常都未达到法定退休年龄（60周岁），因此卫生院让其退休一般是不合法的。

3. 其他因素：

   • 除了性别和岗位性质外，还需要考虑员工是否已享受基本养老保险待遇、是否达到连续工龄要求等因素。如果员工未享受基本养老保险待遇或未达到连续工龄要求，那么即使达到法定退休年龄，也可能不能退休。

三、员工应对措施

1. 核实退休条件：

   • 员工应首先核实自己的性别、岗位性质、是否已享受基本养老保险待遇以及连续工龄等条件，以判断卫生院让其退休是否合法。

2. 与卫生院沟通：

   • 如果员工认为卫生院让其退休不合法，可以与卫生院进行沟通，要求其提供合法的退休依据和程序。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。

四、法律后果

1. 如果卫生院让员工退休合法：

   • 那么员工应按照规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。

2. 如果卫生院让员工退休不合法：

   • 卫生院可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。同时，员工也有权要求继续履行劳动合同或享受其他相应的权益。

建议：由于退休问题涉及员工的切身利益，且法律程序较为复杂，因此建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师或当地劳动保障监察部门，以获取更准确、更全面的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。