关于医院聘用护士50岁退休是否还会延长退休时间的问题，这主要取决于具体的政策规定以及护士个人的情况，以下分情况讨论：
法定退休年龄与政策规定：
- 一般情况下，女性的法定退休年龄为50周岁（对于工人身份）或55周岁（对于干部身份，部分情况下如管理岗位也可能适用）。护士作为医疗行业的专业技术人员，其退休年龄可能因具体岗位和身份而有所不同。但通常来说，如果护士属于工人身份，且没有特殊政策规定，那么50岁可能是其法定退休年龄。
- 然而，退休政策并非一成不变，它会受到国家法律法规、地方政策以及行业规定等多种因素的影响。因此，要确定护士是否会在50岁退休后延长工作时间，首先需要查阅最新的相关政策规定。
个人意愿与单位需求：
- 即使达到了法定退休年龄，护士个人也可能因为各种原因（如经济需求、个人兴趣、健康状况等）选择继续工作。同时，医院作为用人单位，也可能因为工作需要、人员短缺等原因希望护士继续留任。
- 在这种情况下，护士和医院可以通过协商达成一致，签订返聘协议或延长劳动合同等方式，使护士在退休后继续在医院工作。但这种延长并非法定，而是基于双方自愿和协商的结果。
特殊政策与情况：
- 某些地区或行业可能针对特定人群（如高级职称的专业技术人员、紧缺人才等）制定了特殊的退休政策，允许他们在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。
- 如果护士符合这些特殊政策的条件，那么她可能会在50岁退休后延长工作时间。但这种情况需要具体查阅相关政策规定，并确认护士是否符合条件。
建议：
- 对于护士个人而言，如果希望了解自己是否会在50岁退休后延长工作时间，首先需要查阅最新的退休政策规定，了解自己的法定退休年龄和可能的延长情况。
- 同时，也可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院对于退休护士的返聘政策或延长劳动合同的政策。
- 如果护士符合特殊政策的条件或医院有返聘需求，双方可以进一步协商并签订相关协议，明确双方的权利和义务。
总结：医院聘用护士50岁退休是否还会延长退休时间，并没有一个固定的答案。它取决于政策规定、个人意愿以及单位需求等多种因素。因此，要确定具体情况，需要查阅相关政策规定并与医院进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。