关于行政单位合同工的退休年龄，这是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

结论前置：行政单位合同工的退休年龄主要依据性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素确定，并随着政策的调整而可能逐步延迟。

详细分析：

1. 一般退休年龄规定：

   • 男性合同工的法定退休年龄一般为60周岁。
   • 女性合同工的退休年龄根据岗位性质有所不同：女工人身份的合同工退休年龄为50周岁；女干部身份的合同工退休年龄为55周岁。判定干部身份通常依据劳动合同约定的岗位性质、人事档案记录及实际从事的管理工作等。

2. 特殊工种退休年龄规定：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的合同工，退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
   • 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同工，也可以提前退休，具体年龄要求为男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。

3. 政策调整与未来趋势：

   • 根据最新政策调整，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

4. 行政单位合同工的特殊性：

   • 行政单位合同工虽然与普通企业职工在退休年龄规定上大体一致，但也可能受到行政单位特定人事管理政策的影响。因此，在具体确定退休年龄时，还需参考行政单位的内部规定和人事政策。

建议：

• 行政单位合同工在了解自身退休年龄时，应综合考虑性别、工作岗位性质、特殊工种因素以及政策调整趋势。
• 建议咨询所在单位的人事部门或专业法律顾问，以获取最准确的退休年龄信息和相关政策解读。

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