行政单位的合同工到退休年龄并不意味着劳动合同就自动解除，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，需结合实际情况判断。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇（如养老保险缴费年限不足），则劳动合同并不必然终止。此时，若劳动者继续在单位工作且双方均无异议，原劳动合同可能继续有效，或者转变为劳务关系，具体取决于当地法律法规及双方约定。

二、实际操作层面

1. 已享受养老保险待遇：

   • 若行政单位的合同工已达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么此时劳动合同即告终止。用人单位无需因此支付经济补偿金。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 对于虽达到法定退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同并不当然终止。在这种情况下，用人单位需与劳动者协商处理后续工作安排及合同状态，避免不当解除劳动合同引发法律纠纷。

三、合同约定与沟通的重要性

1. 合同约定：

   • 劳动合同中如有关于退休年龄及后续工作安排的相关条款，应优先按照合同条款执行。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益得到保障。

2. 沟通协商：

   • 对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的纠纷，确保双方权益得到妥善保护。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 行政单位在处理与达到退休年龄合同工的劳动关系时，应密切关注相关法律法规及政策的变化，依法依规处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者在达到退休年龄前，也应主动了解自己的养老保险缴费情况，与用人单位进行充分沟通，明确后续工作安排及合同状态。

2. 总结：

   • 行政单位的合同工到退休年龄并不意味着劳动合同就自动解除。是否解除需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、合同约定以及双方沟通协商情况等因素综合考虑。为避免不必要的纠纷，建议双方在劳动合同中明确约定相关条款，并在达到退休年龄前进行充分的沟通与协商。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。