您好，关于您提出的“到了退休年龄合同会自然解除吗”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，达到退休年龄并不意味着劳动合同一定会自然解除。劳动合同的终止或继续，需要依据具体的法律法规、企业政策、劳动合同条款以及员工的个人意愿来综合判断。

一、法律法规基础

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动合同法定终止的一种情形。
2. 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一条款在司法实践中存在不同的理解和适用，需要结合具体情况来分析。

二、具体情形分析

1. 劳动者享受基本养老保险待遇：

   • 如果劳动者达到退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇（如按月领取基本养老金），那么此时劳动合同即告终止。用人单位无需因此支付经济补偿金。

2. 劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同是否终止存在地区差异。部分地区认为，即使劳动者达到退休年龄，但如果因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇，且劳动者继续在单位工作且双方均无异议，那么原劳动合同并不当然终止，而是可能转变为劳务关系。
   • 然而，也有地区认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同即终止，无论其是否享受基本养老保险待遇。

三、其他影响因素

1. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于退休年龄和合同终止的明确条款。如果合同中有相关规定，那么应优先按照合同条款执行。

2. 企业政策：

   • 企业可能会根据自身需求选择继续雇佣达到退休年龄的员工，尤其是那些经验丰富、技能熟练的员工。这种情况下，劳动合同可能会继续有效或转变为劳务合同。

3. 员工个人意愿：

   • 员工可能希望在退休后继续工作，此时可以与雇主协商延长劳动合同或签订新的劳动合同。

四、建议与总结

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，特别是关于退休年龄和合同终止的部分，以确保自身权益得到保障。
• 对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 综上所述，达到退休年龄并不必然导致劳动合同解除。在处理具体问题时，应综合考虑法律法规、企业政策、劳动合同条款以及员工个人意愿等多方面因素。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。