事业单位合同制工人退休参照《公务员法》及相关社保政策，正常退休情况下，男年满60岁，女干部55岁、女工人50岁，且连续工龄满10年。以下是对这一问题的详细分析：

一. 事业单位合同制工人退休的基本规定

根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条，正常退休情况下，事业单位合同制工人的退休年龄和条件为：

1. 男性职工：年满60岁。
2. 女性干部：年满55岁。
3. 女性工人：年满50岁。

同时，需满足连续工龄满10年的要求。

二. 特殊情况下的退休规定

除了正常退休外，事业单位合同制工人还可能面临以下特殊情况下的退休：

1. 提前退休：

   • 因公致残完全丧失劳动能力的。
   • 因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男性年满50岁，女性年满45岁，且连续工龄满10年。
   • 特殊工种（如井下、高温、高空、特繁工种、有毒有害工种）的男性年满55岁，女性年满45岁，且连续工龄满10年。

2. 退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

三. 退休待遇

事业单位合同制工人退休后，其待遇参照公务员退休后享受的国家规定待遇，并由财政统发退休费用，不再执行企业职工基本养老保险制度。

四. 退休流程

1. 事业单位合同制工人达到法定退休年龄，且连续工龄满10年，应提前向单位提出退休申请。
2. 单位应按照国家相关规定为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。

五. 注意事项

• 若事业单位合同制工人达到退休年龄却未得到应有待遇，或单位拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
• 退休处理中，关于退休年龄及退休金问题，根据我国相关法律规定，国有集体所有企业、私企、事业单位、党政机关、群众团队的工人达到男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。办理职工退休手续以后，可以按时领取养老金，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

我的观点：事业单位合同制工人的退休年龄和条件主要参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。在面临退休问题时，职工应提前了解相关政策，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。