关于合同女工的退休年龄，这主要取决于其身份性质以及相关的法律法规规定，具体分析如下：

1. 企业女职工的退休年龄：

   • 根据现行规定，企业女职工的退休年龄通常为50周岁（对于普通女职工）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工）。这一规定同样适用于合同制女工，只要她们与企业建立了正式的劳动关系。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规条文可能并未明确提及“合同女工”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则，企业职工（包括合同制职工）的退休年龄是按照上述标准执行的。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 如果合同女工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足一定的工作年限条件，她们可能可以提前退休。具体提前退休的年龄和条件需参照相关特殊工种的规定。
   • 另外，如果合同女工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，也可以提前退休。这种情况下，退休年龄通常不受上述50周岁或55周岁的限制，而是根据具体情况和医疗鉴定结果来确定。

3. 合同期限与退休年龄的关系：

   • 合同期限本身并不直接影响退休年龄。无论合同女工的合同期限是长是短，她们的退休年龄都应按照上述规定执行。
   • 但是，如果合同女工在合同期限内达到退休年龄，企业应依法为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 对于合同女工而言，了解自己的退休年龄和退休条件是非常重要的。她们可以咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险机构，以获取更准确的信息。
   • 如果合同女工对退休年龄或退休待遇有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，合同女工的退休年龄主要取决于其身份性质（如是否为管理岗位或专业技术岗位）以及是否从事特殊工种或完全丧失劳动能力等因素。在大多数情况下，企业女职工的退休年龄为50周岁或55周岁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。