合同工退休时，其工龄的计算是依据其实际工作年限来确定的，合同工的工作年限通常会被计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工的实际工作年限，而不仅仅是其与用人单位签订的劳动合同期限。因此，对于合同工而言，只要其实际在用人单位工作，这段时间就应当被计入工龄。
合同工工龄的特殊情况
连续工龄与累计工龄：
- 连续工龄：指的是职工在某一用人单位连续工作的时间。对于合同工来说，如果其与用人单位连续签订了多份劳动合同，且合同期间没有中断工作，那么这段时间就构成了连续工龄。
- 累计工龄：则是指职工在不同用人单位或同一用人单位不同时间段内工作的总时间。合同工在多个用人单位或同一用人单位不同时间段内的工作年限，都可以累计计算为工龄。
合同期限与工龄的关系：
- 合同的期限并不直接决定工龄的长短。工龄的计算是基于职工的实际工作年限，而不是合同的签订期限。即使合同期限较短，但只要职工实际工作了较长时间，其工龄也会相应较长。
退休时的工龄认定：
- 在退休时，工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。对于合同工来说，其退休时的工龄认定应当依据其实际工作年限来确定，包括其在不同用人单位或同一用人单位不同时间段内的工作年限。
法律依据与政策支持
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的工作年限是计算工龄的重要依据。合同工作为职工的一种用工形式，其工作年限同样应当被计入工龄。
- 在实际操作中，用人单位和社保部门在计算职工工龄时，通常会依据职工的档案记录、工资单、劳动合同等材料来确定其实际工作年限。
实际建议
- 保留工作证据：对于合同工来说，为了保障自己的权益，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等材料，以便在退休时能够准确计算工龄。
- 咨询社保部门：在退休前，合同工可以向当地社保部门咨询工龄计算的具体政策和流程，确保自己的工龄得到准确认定。
总结来说，合同工退休时，其工龄的计算是依据其实际工作年限来确定的。只要合同工实际在用人单位工作，这段时间就应当被计入工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。