合同工的退休年龄一般是按照身份证上的年龄来确定，而非单纯依据合同内容。不过，具体退休年龄还可能受到劳动合同、公司规定、行业特性以及国家法律法规等多重因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、身份证年龄作为基础
法定退休年龄：在我国，法定退休年龄通常与身份证上的出生日期相关联。例如，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，女性职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些年龄标准是基于身份证上的出生日期来计算的。
身份证的重要性：身份证是证明个人身份和年龄的重要法定证件。在办理退休手续时，社保部门或相关机构通常会要求提供身份证以核实年龄信息。
二、合同内容的考量
合同约定：虽然劳动合同本身不会直接规定退休年龄，但合同中可能包含与退休相关的条款，如退休后的待遇、退休手续的办理等。然而，这些条款通常不会改变法定的退休年龄标准。
特殊情况：在某些特殊情况下，如合同中明确约定了与法定退休年龄不同的退休条件（这种情况较为罕见且需符合法律法规），则可能按照合同约定执行。但这种情况需要严格的法律审查和合规性确认。
三、其他影响因素
公司规定：不同公司可能有不同的退休政策或规定，但这些规定通常不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，公司不能单方面规定低于法定退休年龄的退休标准。
行业特性：某些特殊行业（如高空作业、井下作业等）可能因工作性质特殊而享有提前退休的政策。但这些政策同样需要符合国家法律法规的规定，并且通常会有明确的年龄或工龄限制。
国家法律法规：国家法律法规是确定退休年龄的最基本依据。任何公司规定或合同条款都不能违反国家法律法规的强制性规定。
四、法律建议
核实身份证信息：在办理退休手续前，务必核实身份证上的出生日期是否准确无误。
了解法定退休年龄：通过查询国家法律法规或咨询社保部门，了解自己所在行业的法定退休年龄标准。
审查合同条款：如果劳动合同中包含与退休相关的条款，务必仔细审查并确保其符合国家法律法规的规定。
咨询专业人士：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构以获取准确的法律信息和建议。