工人退休年龄的确定，是按照身份证年龄来计算的，而非招工年龄。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与规定
根据我国现行的退休制度，工人的退休年龄是由其身份证上的出生日期来确定的。这一规定主要基于《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策文件。身份证作为公民身份的有效证明，其上的出生日期是确定个人年龄的法定依据。因此，在办理退休手续时，社保部门会依据工人的身份证年龄来审核其是否达到法定退休年龄。
招工年龄与退休年龄的区别
招工年龄是指工人在被录用为职工时的年龄，它反映了工人开始参加工作的时间点。而退休年龄则是工人达到一定年龄后，根据国家规定可以享受退休待遇的年龄。两者虽然都与工人的工作经历有关，但它们在性质、目的和法律效果上存在显著差异。招工年龄并不影响工人的退休年龄，退休年龄的确定只与身份证年龄有关。
实际操作中的注意事项
身份证信息的准确性：工人在办理退休手续前，应确保自己的身份证信息准确无误。如果身份证上的出生日期与实际年龄不符，应及时到公安机关进行更正，以免影响退休手续的办理。
提前了解退休政策：工人应提前了解自己所在行业的退休政策，包括退休年龄、退休待遇等，以便做好相应的准备和规划。
保留相关证据：在办理退休手续时，工人可能需要提供一些与工作经历相关的证据，如招工表、劳动合同等。这些证据虽然不直接影响退休年龄的确定，但可以作为工人工作经历的证明，有助于顺利办理退休手续。
特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如工人因工作原因导致身份证年龄与实际年龄不符，且能够提供充分证据证明的，社保部门可能会根据实际情况进行个别处理。但这种情况较为罕见，且需要严格的审核程序。
总结与建议：
工人的退休年龄是按照身份证年龄来计算的。因此，工人在办理退休手续前，应确保自己的身份证信息准确无误，并提前了解退休政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。