从88年到96年在事业单位上班属于临时工退休算工龄吗-邢牧嵩律师

从88年到96年在事业单位上班属于临时工退休算工龄吗-邢牧嵩律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

关于您从1988年到1996年在事业单位作为临时工上班，退休时是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您是否满足一定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

政策背景与临时工工龄认定：
- 在过去，临时工的工龄认定确实存在一定的复杂性和不确定性。这主要是因为临时工与正式工在用工形式、福利待遇等方面存在差异。然而，随着劳动法律法规的不断完善，对于临时工工龄的认定也逐渐有了更明确的规定。
- 一般来说，如果临时工在事业单位工作期间，与单位建立了劳动关系，并且按照规定缴纳了社会保险费（或类似的社会保障费用），那么其工作年限在退休时是有可能被认定为工龄的。但具体是否认定，还需根据当时的政策规定以及您所在地区的具体执行情况来确定。
具体条件与证据要求：
- 劳动关系证明：您需要提供与事业单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资单等。这些证据能够证明您在该单位工作的事实以及工作的时间段。
- 社会保险缴纳记录：如果可能的话，提供您在该单位工作期间的社会保险缴纳记录。这能够进一步证明您与单位之间的劳动关系，并且也是工龄认定的重要依据之一。
- 政策依据：查找并了解当时关于临时工工龄认定的政策规定。这可能需要您查阅相关的法律法规、政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
实际操作与建议：
- 咨询当地社保部门：由于工龄认定涉及具体的政策规定和执行情况，因此建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构。他们能够根据您的具体情况和当地的政策规定，给出更准确的答复和指导。
- 准备相关证据：在咨询之前，尽量准备好上述提到的劳动关系证明和社会保险缴纳记录等证据。这有助于您更顺利地与社保部门沟通，并加快工龄认定的进程。
- 考虑法律途径：如果您认为自己的工龄应该被认定，但社保部门或相关单位不予认可，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能需要您咨询专业的律师或法律机构，以了解具体的法律程序和维权策略。

总结来说，您从1988年到1996年在事业单位作为临时工上班，退休时是否算工龄，取决于当时的政策规定以及您是否满足一定的条件。为了更准确地了解自己的情况，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，并准备好相关的证据材料。如果您在咨询过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

八十年代事业单位临时工退休时能否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：劳动关系确立情况如果八十年代的临时工当时已经与事业单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在明确的事实劳动关系（例如有工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间应被视为有效工龄。这是因为工龄的计算通常基于职工与单位之间建立的劳动关系，以及以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。转为正式工的情况若临时工后来被本单位招收为正式工，根据相关规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对职工长期服务单位的认可，也保障了职工的劳动权益。未转为正式工且离开单位的情况如果临时工没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，例如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，因此需以当地政策为准。社保缴纳情况社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。在社保制度日益完善的今天，社保缴纳记录已成为判断职工工龄和享受社保待遇的重要依据。建议与总结：对于八十年代事业单位的临时工而言，要确定其退休时能否算工龄，需要综合考虑其劳动关系确立情况、是否转为正式工、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素。如果对此有疑问或需求，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确、全面的解答和指导。在咨询时，请尽可能提供详细的个人信息和工作经历，以便更准确地判断工龄情况。

关于九几年上班的临时工退休是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您是否符合相关条件，以下分情况说明：如果当时有明确的政策规定临时工工龄计算方式：在九几年，我国对于临时工的工龄计算问题，确实存在一些特定的政策规定。如果当时的政策明确规定了临时工在特定条件下（如连续工作满一定年限、转为正式工等）可以计算工龄，并且您符合这些条件，那么您在退休时，这段临时工的工作时间是可以被计入工龄的。具体政策依据：需要查阅当时的劳动法规、政策文件或相关通知，以确定具体的工龄计算规定。由于这些政策可能因地区、时间等因素而有所不同，因此需要具体问题具体分析。如果当时没有明确的政策规定或您不符合相关条件：如果当时的政策没有明确规定临时工的工龄计算方式，或者您不符合政策中规定的条件（如连续工作年限不足、未转为正式工等），那么您在退休时，这段临时工的工作时间可能不会被计入工龄。实际情况考量：在实际操作中，工龄的计算往往还受到用人单位的具体规定、劳动合同的内容以及社保缴纳情况等多种因素的影响。因此，即使政策没有明确规定，如果用人单位在内部规章制度中明确了临时工工龄的计算方式，并且您符合这些规定，也有可能被计入工龄。关于工龄计算的具体建议：查阅档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，特别是与工作经历相关的部分，以了解当时的工作情况、劳动合同、工资单等证据材料。咨询社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解他们对于临时工工龄计算的具体规定和操作流程。法律途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对于工龄计算有争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，九几年上班的临时工退休是否算工龄，需要具体看当时的政策规定以及您是否符合相关条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于临时工1988年至1995年期间能否算工龄的问题，这主要取决于当时的用工制度以及是否符合工龄认定的相关条件，不能一概而论，以下分情况讨论：如果当时属于计划经济时期的临时工，且后续被招为固定工或劳动合同制工人：根据相关规定，计划经济时期的临时工，如果其工作期间被招为固定工或劳动合同制工人，那么其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被招为固定工或劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，如果1988年至1995年期间你作为临时工的工作，符合这一条件，那么这段时间是可以算作工龄的。如果当时属于市场经济时期的临时工，或者虽然属于计划经济时期但未被招为固定工或劳动合同制工人：在这种情况下，临时工的工作时间通常不被直接计入连续工龄。因为工龄的认定往往与用工形式、劳动合同签订情况以及社保缴纳情况等因素密切相关。如果1988年至1995年期间你作为临时工，没有签订正式的劳动合同，或者虽然签订了但未被招为固定工或劳动合同制工人，那么这段时间可能无法直接算作工龄。不过，如果这段时间内你缴纳了社会保险，那么社保缴纳年限是可以作为计算退休金等福利待遇的依据的。特殊情况下的工龄认定：还有一些特殊情况，比如临时工在特定行业或特定岗位上工作，可能享受特殊的工龄认定政策。或者，如果临时工在工作期间因公受伤或患病，且符合相关条件，也可能影响工龄的认定。因此，在具体情况下，还需要结合相关政策规定和实际情况进行综合判断。建议：如果你对工龄认定有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，可以向原工作单位或当地社保部门咨询，了解具体的工龄认定政策和流程。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。另外，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它涉及到多个方面的因素和政策规定。因此，在处理这类问题时，建议尽量提供详细的信息和证据材料，以便更准确地判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您从1990年到1995年底作为临时工的工作经历是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您后续的工作情况，具体分析如下：临时工工龄的认定原则：在一般情况下，临时工的工作经历是否算工龄，需要看其是否被正式录用为固定工，以及是否符合当时工龄计算的政策规定。如果临时工在后续被正式录用为固定工，并且其临时工期间的工作时间符合政策规定的连续工龄计算条件，那么这段时间通常是可以被计入工龄的。具体政策依据：根据过往的相关政策（虽具体政策可能因地区和时间而有所差异，但基本原则相似），临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，如果您在1990年至1995年底作为临时工工作后，被同一单位正式录用为固定工，并且符合相关政策规定，那么这段时间是可以被计入工龄的。实际操作中的考虑因素：档案记录：工龄的认定往往依赖于个人的档案记录。因此，您需要确认您的档案中是否有关于这段临时工经历的明确记录，以及是否符合工龄计算的政策要求。单位政策：不同单位对于临时工工龄的认定可能存在差异。有些单位可能更加宽松，愿意将临时工经历计入工龄；而有些单位则可能更加严格，只计算正式录用后的工作时间。地区差异：由于不同地区的政策执行力度和具体规定可能存在差异，因此您还需要考虑您所在地区的具体政策情况。建议与行动：查询档案：首先，建议您查询自己的个人档案，了解其中关于这段临时工经历的记录情况。咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您曾经工作过的单位的人事部门，了解他们对于临时工工龄的认定政策和具体操作流程。咨询当地社保部门：最后，如果您仍然无法确定自己的工龄情况，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地政策给出更准确的答复。总结来说，您从1990年到1995年底作为临时工的工作经历是否算工龄，取决于当时的政策规定、您的档案记录、单位政策以及地区差异等多个因素。为了获得更准确的答复，建议您按照上述建议进行查询和咨询。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于机关事业单位临时工退休时是否计算工龄的问题，这是一个涉及多个因素和政策规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：一、工龄计算的基本原则实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的重要基础。从临时工开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，通常都会计入工龄。合同期限：如果临时工与事业单位签订了劳动合同，并且合同明确规定了工作期限，那么在该期限内的工作时间应计入工龄。合同期满后续签的，只要中间没有间断，工龄应连续计算。政策规定：不同地区、不同行业的事业单位可能对临时工的工龄计算有特定的政策规定。这些规定可能包括起算时间、计算方法以及特殊情况的处理原则等。因此，在计算工龄时，需要参照当地或行业的具体政策。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工：根据相关政策，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。其他特殊情况：如考入大学、参军入伍等，临时工在这些特殊情况下的工作时间也可能与后续的工作时间合并计算为连续工龄，但具体计算方式需参照相关政策规定。三、工龄与社保的关系工龄的计算与是否缴纳社保有一定的关联，但并非完全取决于此。即使临时工没有缴纳社保，只要其在事业单位有实际的工作年限，并且符合相关政策规定，其工龄仍然可以被计算。当然，如果缴纳了社保，那么社保缴纳记录也可以作为证明工龄的辅助材料。四、申请工龄认定的流程提出申请：个人需要向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。单位审核：所在单位会对提交的材料进行审核，核实情况。人社部门审批：单位审核通过后，会将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。结果反馈：人社部门审批后，会将结果反馈给单位和个人。五、具体政策差异需要注意的是，不同省份和地区对于临时工工龄计算的具体政策可能存在差异。例如，安徽省就有相关的政策规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。综上所述，机关事业单位临时工的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素和政策规定。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议仔细查阅相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门的专业意见，以确保计算的准确性和合法性。

关于在单位按事业编制退休人员原在单位做临时工是否可算工龄的问题，结论前置如下：若临时工期间缴纳了养老保险：则临时工期间的工作时间可以计入工龄，因为工龄的计算在实行养老保险制度改革后，是以实际缴纳养老保险的时间为准的。若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续：则临时工期间的工作时间也可以计入工龄，与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。若临时工期间未缴纳养老保险且未转为正式工：则临时工期间的工作时间通常不计入工龄。详细分析：养老保险缴纳情况：在实行养老保险制度改革后，工龄的计算不再单纯以工作年限为准，而是以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间缴纳了养老保险，那么这段时间的工作时间是可以计入工龄的。如果临时工期间未缴纳养老保险，则这段时间的工作时间通常不计入工龄，因为工龄的计算需要养老保险的缴纳记录作为支撑。临时工转为正式工的情况：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间是可以与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄的。这要求能够提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。工龄对退休的影响：工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。因此，如果临时工期间的工作时间能够计入工龄，那么对于退休待遇的提升是有帮助的。地区差异与咨询建议：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。如果您有关于临时工工龄认定的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

关于临时工在1996年以前是否算工龄的问题，这主要取决于当时的用工制度以及相关政策规定，结论并非一概而论。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：用工制度背景：在1996年以前，我国的用工制度相对复杂，存在正式工、临时工、合同工等多种用工形式。临时工通常指的是那些没有固定劳动关系，按工作时长或任务完成情况支付报酬的工人。工龄的计算，在计划经济时代，往往与工人的身份、用工形式以及所在单位的性质紧密相关。工龄计算的相关政策：一般原则：在大多数情况下，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于正式工，其工龄通常是从正式入职之日起计算。临时工的特殊情况：对于临时工，其工龄的计算可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。一些地区或行业可能规定，临时工在满足一定条件（如连续工作一定年限、转为正式工等）后，其临时工期间的工作时间可以计入工龄。具体政策依据：要准确判断1996年以前临时工是否算工龄，需要查阅当时的具体政策文件或规定。这些文件可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，因此无法给出一个统一的答案。实际操作中的考虑：档案记录：工龄的计算往往依赖于个人的档案记录。如果临时工期间的工作经历被正式记录在档案中，并且符合当时工龄计算的政策规定，那么这段工作时间通常会被计入工龄。单位政策：不同单位对于临时工工龄的计算可能有自己的内部规定。因此，即使在同一地区或行业，不同单位的临时工工龄计算也可能存在差异。建议与行动：查阅档案：如果您想确认自己1996年以前作为临时工的工作时间是否被计入工龄，首先可以查阅自己的个人档案，特别是与工作经历相关的部分。咨询原单位或相关部门：如果档案中没有明确记录或您对档案中的记录有疑问，可以咨询原工作单位或当地的人力资源和社会保障部门，了解当时的政策规定和具体操作情况。法律途径：如果您认为自己的工龄计算存在争议或错误，并且无法通过协商或咨询解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，1996年以前临时工是否算工龄，取决于当时的用工制度、政策规定以及个人的档案记录和单位政策。由于这个问题涉及多个因素和复杂的政策背景，因此无法给出一个绝对的答案。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：您在本单位从1986年作为临时工连续工作至2015年退休，这段期间的临时工工龄在符合一定条件下是可以被认定为连续工龄的，进而影响您的退休待遇。详细分析临时工工龄的认定原则根据相关法律法规及实践，临时工在本单位工作期间，如果其工作性质、工作内容与正式职工相同或相似，且在工作期间未出现中断，那么这段临时工工龄在符合一定条件下是可以被认定为连续工龄的。连续工龄的计算连续工龄的计算通常是从职工开始在本单位工作之日起算，至退休或离职之日止。对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，且没有中断，那么临时工期间的工作时间应计入连续工龄。具体到您的情况您从1986年开始在本单位作为临时工工作，并连续工作至2015年退休。如果在这期间，您的工作性质、工作内容没有发生显著变化，且没有出现工作中断的情况，那么您这段期间的临时工工龄应被认定为连续工龄。连续工龄的长短会直接影响您的退休待遇，如退休金、医疗保险等。因此，准确认定连续工龄对于保障您的合法权益至关重要。可能存在的争议点在实际操作中，临时工工龄的认定可能因地区、单位性质、政策变化等因素而存在差异。因此，如果单位或相关部门对您的临时工工龄认定存在异议，您可能需要提供相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等）来支持您的主张。建议与行动收集证据：整理并保存好与临时工工作期间相关的所有证据，如工作证明、工资单、劳动合同、同事证言等。这些证据将有助于证明您临时工期间的工作连续性和工作性质。咨询相关部门：向当地的人力资源和社会保障部门或退休管理机构咨询关于临时工工龄认定的具体政策和流程。他们可以提供更详细的信息和指导。申请复核或申诉：如果单位或相关部门对您的临时工工龄认定存在异议，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以根据相关规定申请复核或申诉。在申请过程中，提供充分的证据来支持您的主张是非常重要的。注意事项在处理临时工工龄认定问题时，务必保持耐心和细心。由于涉及的政策和流程可能较为复杂，因此建议您在行动前充分了解相关信息，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。不同地区和单位对于临时工工龄的认定可能存在差异，因此您需要根据自己的实际情况来具体分析和处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于八九年、九0年、九一年在企业上班的临时工能否算工龄的问题，这主要取决于当时的法律法规以及具体的工作情况，但通常情况下，符合一定条件的临时工工龄是可以被认定的。以下从不同角度进行分析：法律法规依据：在早期的劳动法律法规中，对于临时工的工龄认定并没有完全统一的标准。然而，根据后续的相关规定和司法实践，如果临时工在企业工作期间，与企业建立了劳动关系，并且该劳动关系得到了劳动部门的认可或备案，那么其工作年限通常是可以被认定为工龄的。特别是对于那些在计划经济时期或特定历史背景下工作的临时工，如果他们的工作性质、工作内容以及与企业之间的关系与正式工无显著差异，且符合当时政策对于工龄认定的要求，那么他们的工龄也是有可能被认定的。工作情况与证据保留：临时工要认定工龄，关键在于能否提供足够的工作证据，如工作证、工资单、考勤记录、劳动合同（如果存在的话）等。这些证据能够证明临时工与企业之间确实存在劳动关系，以及具体的工作时间和工作内容。如果临时工能够提供这些证据，并且这些证据能够得到劳动部门的认可，那么他们的工龄就有可能被正式认定。实际操作中的注意事项：由于历史原因和政策变化，不同地区、不同企业对于临时工工龄的认定可能存在差异。因此，在具体操作时，需要咨询当地的劳动部门或社保机构，了解具体的认定标准和流程。另外，如果临时工在多个企业工作过，或者工作期间存在中断、转换等情况，也需要根据具体情况进行工龄的累计和计算。可能的法律后果：如果临时工的工龄被认定，那么他们将有权享受与正式工相同的工龄待遇，如工龄工资、年假、退休金等。如果工龄未被认定，那么临时工在享受这些待遇时可能会受到一定影响。但这也并不意味着他们完全无法享受任何待遇，因为根据具体情况，他们可能仍然有权享受一些基本的劳动权益和保障。建议：如果您或您身边的人有关于临时工工龄认定的问题，建议尽快收集相关证据，并咨询当地的劳动部门或社保机构以获取更准确的认定结果。同时，也可以向我咨询更多关于劳动工伤领域的法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算临时工身份未转正：在大多数情况下，如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。三、相关法律法规与政策背景自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。四、实际操作建议在具体情况下判断临时工的工龄问题时，建议您综合考虑以下因素：临时工的具体工作情况（包括工作时间、工作内容等）、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果您对临时工的工龄计算问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议您结合自身情况并咨询专业人士以获取更准确的指导和帮助。