在事业单位上班满15年的临时工退休时，其退休待遇的确定并不简单地按照“企业”或“事业”来划分，而是需要依据其是否纳入事业单位编制、是否参加社会保险以及具体的社保缴纳情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、编制内与编制外的区别

1. 编制内人员：

   • 如果临时工在事业单位工作期间被纳入编制，即成为事业单位的正式员工，那么其退休待遇将按照事业单位的相关规定执行。
   • 事业单位正式员工的退休待遇通常包括基本养老金、职业年金等，且这些待遇的计算和发放都遵循事业单位的相关规定。

2. 编制外人员：

   • 如果临时工在事业单位工作期间未被纳入编制，即属于非正式员工，那么其退休待遇将主要依据其参加的社会保险情况来确定。
   • 这种情况下，临时工的退休待遇可能更接近于企业员工的退休待遇，即主要依据基本养老保险的缴纳情况来计算和发放基本养老金。

二、社会保险的缴纳情况

1. 参加社会保险的临时工：

   • 如果临时工在事业单位工作期间参加了社会保险（包括基本养老保险、医疗保险等），那么其退休待遇将主要依据社会保险的缴纳情况来确定。
   • 具体来说，基本养老金的发放将遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，即缴纳的养老保险费用越多、缴纳的时间越长，退休后领取的基本养老金就越多。

2. 未参加社会保险的临时工：

   • 如果临时工在事业单位工作期间未参加社会保险，那么其退休待遇将无法享受社会保险提供的保障。
   • 这种情况下，临时工可能需要依靠其他途径（如个人储蓄、家庭支持等）来保障退休后的生活。不过，随着社会保障制度的不断完善，这种情况已经越来越少见，因为大多数事业单位都会要求员工参加社会保险。

三、特殊情况下的处理

• 历史遗留问题：对于一些历史遗留问题，如早期在事业单位工作的临时工未纳入编制且未参加社会保险的情况，可能需要根据当地的具体政策和规定来处理。这些政策可能包括一次性补缴社会保险费用、提供一定的退休补贴等。
• 政策变化：随着社会保障制度的不断完善和改革，相关政策也可能发生变化。因此，在处理这类问题时，需要关注最新的政策动态和规定。

四、建议与行动

• 了解个人情况：首先，你需要了解自己在事业单位的工作性质（是否纳入编制）、社会保险的缴纳情况等关键信息。
• 咨询相关部门：如果你对自己的退休待遇有疑问或不确定，可以咨询所在事业单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确的信息和指导。
• 关注政策动态：同时，你也需要关注当地的社会保障政策动态和规定变化，以便及时了解自己的权益和待遇情况。

总之，在事业单位上班满15年的临时工退休时，其退休待遇的确定需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。