并非所有在事业单位工作满15年的员工都可以按照企业职工50岁退休。这一问题的答案取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，不同性别、不同工作性质的人员退休年龄有所不同。一般来说，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄则根据工作性质分为50岁和55岁两类。对于事业单位的女性职工，如果是工人身份，通常可以在50岁退休；但如果是干部身份，则可能需要等到55岁才能退休。

2. 事业单位与企业职工退休制度的差异：

   • 事业单位和企业职工在退休制度上存在一定的差异。事业单位通常遵循的是国家公务员或事业单位工作人员的退休规定，而企业职工则遵循的是企业职工基本养老保险制度。因此，不能简单地将事业单位的退休年龄与企业职工的退休年龄划等号。

3. 工作年限与退休年龄的关系：

   • 工作年限虽然是一个重要的考虑因素，但它并不是决定退休年龄的唯一因素。除了工作年限外，还需要考虑员工的性别、身份（工人或干部）、工作性质以及是否满足其他退休条件（如达到法定退休年龄、缴纳养老保险的年限等）。

4. 特殊情况下的退休年龄：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，可能会提前退休。但这些情况都有严格的法律规定和审批程序，不是简单地根据工作年限来决定的。

法律建议：

• 如果您是在事业单位工作且对退休年龄有疑问，建议您首先查阅您所在单位的具体退休政策或咨询单位的人事部门，以了解您个人的退休年龄和条件。
• 同时，您也可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，以获取更权威、更准确的退休政策解读。

可能后果：

• 如果您未达到法定退休年龄或未满足其他退休条件而提前退休，可能会影响您的养老金待遇和其他福利待遇。因此，在做出退休决定前，请务必了解清楚相关政策和规定。

总之，退休年龄是一个复杂的问题，涉及多个因素和法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。