结论：单位上班的临时工能否干到退休，取决于其与单位之间的法律关系以及是否符合退休的相关条件。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工的法律关系：

   • 临时工与单位的关系：临时工通常指的是与单位建立短期、非全日制或特定项目用工关系的劳动者。这种关系可能基于劳动合同、劳务合同或其他形式的协议。
   • 劳动合同与劳务合同的区别：
     • 劳动合同：如果临时工与单位签订的是劳动合同，那么他们享有与正式员工相似的劳动权益，包括社会保险、福利待遇等。在这种情况下，如果临时工满足退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），他们是有可能干到退休的。
     • 劳务合同：如果临时工与单位签订的是劳务合同，那么他们与单位之间的关系更接近于提供劳务与接受劳务的关系，而非劳动关系。在这种情况下，临时工可能不享有与正式员工相同的劳动权益，且退休问题可能不受劳动法律法规的直接保护。然而，这并不意味着他们不能继续工作到退休年龄，只是退休后的待遇和保障可能有所不同。

2. 退休条件：

   • 法定退休年龄：根据中国的相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（通常是男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体取决于职业和地区）后，可以办理退休手续。
   • 累计缴费年限：除了达到法定退休年龄外，劳动者还需要满足一定的累计缴费年限（如养老保险缴费年限）才能享受退休待遇。

3. 实际情况分析：

   • 如果临时工与单位签订的是劳动合同，并且单位依法为其缴纳了社会保险：那么临时工在达到法定退休年龄且满足累计缴费年限的情况下，是可以干到退休并享受退休待遇的。
   • 如果临时工与单位签订的是劳务合同，或者单位未依法为其缴纳社会保险：那么临时工在退休后的待遇和保障可能会受到影响。他们可能需要依靠个人储蓄、其他社会保障或家庭支持来维持生活。

4. 建议：

   • 对于临时工：在与单位建立用工关系时，应明确双方的法律关系和权益保障。如果可能的话，尽量争取签订劳动合同并依法缴纳社会保险，以确保自己的退休权益。
   • 对于单位：应遵守相关法律法规，与临时工建立合法、合规的用工关系，并依法为其缴纳社会保险。这不仅可以保障临时工的权益，也有助于维护单位的声誉和避免法律风险。

总结：单位上班的临时工能否干到退休，取决于其与单位之间的法律关系以及是否符合退休的相关条件。如果临时工与单位签订的是劳动合同且依法缴纳了社会保险，那么他们是有可能干到退休的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。