临时工工期到了是否还可以继续工作，这主要取决于双方是否达成继续合作的合意以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
双方协商一致：
- 如果临时工与用人单位在工期结束后，双方协商一致并愿意继续合作，那么临时工当然可以继续工作。这种情况下，双方可以重新签订劳动合同或者续签原有的劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。
用人单位需求：
- 如果用人单位在临时工工期结束后，仍然有工作需求，并且认为该临时工能够胜任工作，那么用人单位可以与临时工协商继续雇佣。此时，同样需要签订或续签劳动合同，以保障双方的权益。
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工（通常指非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工）在工期结束后，如果双方没有续签劳动合同，且没有达成继续合作的合意，那么临时工应当停止工作。
- 如果用人单位继续让临时工工作，但未签订劳动合同，可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律风险。同时，临时工也有权要求用人单位签订劳动合同或支付相应的劳动报酬。
临时工自身意愿：
- 临时工在工期结束后，也有权选择是否继续工作。如果临时工不愿意继续工作，应当提前告知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。
建议与注意事项：
- 及时沟通：无论是用人单位还是临时工，在工期结束后都应当及时沟通，明确双方的合作意愿和需求。
- 签订合同：如果双方决定继续合作，应当及时签订或续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 遵守法律：在合作过程中，双方都应当遵守相关法律法规的规定，保障对方的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在临时工工期结束后继续让其工作但未签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
- 如果临时工在工期结束后继续工作但未签订劳动合同，且发生劳动争议时，可能难以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工工期到了是否还可以继续工作，取决于双方的合作意愿、用人单位的需求以及是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。