临时工是否可以随时终止劳动，需根据其具体的用工形式及法律规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工形式的临时工
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
解释与应用：
- 非全日制用工以其高度的灵活性为特点，双方劳动关系相对松散。因此，无论是临时工还是用人单位，都有权在不受限制的情况下终止用工关系。例如，小时工等以小时计酬、工作时间灵活的临时工即属此类，他们可以随时提出终止劳动。
二、全日制用工形式的临时工
试用期内：
- 法律规定：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，用人单位需明确录用条件，并提供相应证明材料以支持其辞退决定。
- 劳动者角度：在试用期内，如果临时工认为自己不符合录用条件或因其他原因想终止劳动，虽然法律没有明确规定劳动者可以随时终止，但通常建议提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规定办理离职手续。
试用期过后：
- 法律规定：用人单位不得随意辞退全日制用工的临时工，除非符合法定辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）。同时，若用人单位无故辞退全日制用工的临时工，将构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者角度：在试用期过后，如果临时工想终止劳动，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
三、特殊情况下的终止劳动
- 用人单位存在过错：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位可能需要支付经济补偿。
- 未签订劳动合同的情况：对于未签订劳动合同的临时工，虽然法律上没有明确规定其终止劳动的具体程序，但出于职业道德和尊重他人的考虑，建议在离职前向用人单位做出适当的通知。这样既能体现劳动者的职业素养，也能避免不必要的纠纷。
四、建议与注意事项
- 了解用工形式：临时工在终止劳动前，应首先了解自己的用工形式（非全日制或全日制），以便按照相应的法律规定进行操作。
- 遵循法定程序：无论是哪种用工形式的临时工，在终止劳动时都应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。
- 保留相关证据：在终止劳动过程中，建议临时工保留好相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，临时工是否可以随时终止劳动取决于其具体的用工形式及是否存在法定终止情形。因此，在处理此类问题时，建议临时工仔细了解自己的用工性质及相关法律规定，并按照法定程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。