临时教师能否请长假，需根据具体情况和学校规定来判断，没有绝对的“能”或“不能”。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同或聘用协议的角度

1. 合同约定优先：临时教师与学校之间通常会签订劳动合同或聘用协议，其中会明确双方的权利和义务，包括请假制度。如果合同中明确规定了请假的条件、程序和期限，那么临时教师应当按照合同约定来执行。

   • 举例：如果合同中规定，临时教师因个人原因需要请假超过一定天数（如15天），需提前向学校提出书面申请，并经学校批准后方可请假。那么，在这种情况下，临时教师就需要按照合同规定来操作。

2. 合同未约定或约定不明：如果合同中没有明确规定请假制度，或者规定不明确，那么临时教师请长假就需要与学校进行协商，达成一致意见后，再按照协商的结果来执行。

二、从学校规章制度的角度

1. 学校有明确规定：许多学校都会制定自己的规章制度，其中会包括请假制度。如果学校有明确规定临时教师请长假的条件和程序，那么临时教师就需要遵守这些规定。

   • 举例：学校可能规定，临时教师因病需要请假超过一周，需提供医院出具的病假证明，并经过学校相关部门审批后方可请假。

2. 学校无明确规定或规定不合理：如果学校没有明确的请假制度，或者规定不合理（如请假天数过长、审批程序过于繁琐等），临时教师可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，临时教师也可以考虑向教育主管部门或劳动监察部门投诉。

三、从法律法规的角度

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。临时教师作为劳动者之一，也享有这一权利。但是，具体请假天数和程序还需根据劳动合同和学校规定来确定。

2. 特殊情况处理：如果临时教师因特殊情况（如重大疾病、家庭变故等）需要请长假，且符合法律法规和学校规定的相关条件，那么学校应当给予批准。如果学校无正当理由拒绝批准，临时教师可以依法维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：临时教师在需要请长假前，最好提前与学校进行沟通，了解学校的请假制度和流程，以便做好准备。

2. 准备充分材料：如果需要提供相关证明材料（如病假证明、家庭变故证明等），临时教师应提前准备好这些材料，以便在申请请假时能够顺利提交。

3. 遵守规定：在请假过程中，临时教师应严格遵守学校的请假制度和流程，按照要求填写请假申请、提交证明材料等。

4. 及时沟通进展：在请假期间，临时教师应保持与学校的沟通联系，及时告知学校自己的请假进展和返回时间等信息。

总结来说，临时教师能否请长假并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和学校规定来判断。如果你作为临时教师有请长假的需求，建议提前与学校进行沟通协商，了解学校的请假制度和流程，并按照要求来操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。