临时工能休年假吗-王晶律师｜法行宝

临时工能休年假吗-王晶律师｜法行宝

2025-07-05 劳动纠纷

临时工能休年假。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。只要临时工在单位连续工作满一年，就可以享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。并且，在年假期间，公司要如实支付工资，不得拖欠。

同时，也需要注意，有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，临时工是有权享受年休假的，这是每一位劳动者均拥有的权利。如果单位未按照规定安排年休假或者未支付年休假工资，临时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

事业单位的临时工，在满足连续工作一年以上的条件下，依法享有带薪年休假，其年假天数和待遇与正式员工相同。不过，具体是否享受年假，还需根据劳动合同约定及单位规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与原则《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这一条款为临时工享受年假提供了基本的法律依据。劳动合同优先原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。因此，临时工的年假权益首先应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了年假权益，那么临时工就有权享受年假。二、临时工年假权益的具体分析有劳动合同且明确约定年假：如果临时工与事业单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了年假的天数、条件等，那么临时工在满足条件时即可享受相应的年假待遇。例如，合同中可能规定“工作满一年后享受5天带薪年假”，那么临时工在满足工作年限条件后，就有权享受这5天的带薪年假。有劳动合同但未明确约定年假：如果劳动合同中未提及年假事宜，临时工仍可依据《劳动法》第四十五条（国家实行带薪年休假制度）主张权利。但需注意，司法实践中对临时工是否适用带薪年休假可能存在争议，部分法院会结合用工性质、期限等综合判断。因此，在这种情况下，临时工可能需要通过协商、投诉或法律途径来维护自己的年假权益。无劳动合同或劳务关系：如果临时工未与事业单位签订劳动合同，仅以劳务形式工作（如兼职、临时性服务），则通常不享有带薪年休假。此类情况下，年假权益由双方协商确定，或通过其他方式补偿（如支付加班费）。三、年假天数计算与不享受年假的情形年假天数计算：年休假天数根据职工累计工作时间确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于满足条件的临时工。不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；根据累计工作年限和请病假情况存在其他具体规定不享受年假的情形。临时工如果符合这些情形之一，也可能不享受当年的年休假。四、建议与注意事项查阅劳动合同：临时工应仔细查阅与单位签订的劳动合同，明确其中关于年假的条款。咨询单位人事部门：如有疑问或需要了解具体的年假政策及申请流程，可直接向单位人事部门咨询。保留证据：若认为自身年假权益受到侵害（如单位拒绝安排年假或未支付年假工资报酬等），可保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并依法维权。最后需要强调的是，虽然临时工在满足一定条件下依法享有带薪年休假，但具体是否享受年假还需根据劳动合同约定及单位规定来确定。因此，在实际操作中，临时工应充分了解自己的权益和单位的政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工在符合条件的情况下，是有权享受年休假的。这一权利并不因其为“临时”身份而有所减损，但需满足一定的工作时间条件及与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、临时工年休假的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“劳动者”并未区分正式工与临时工，因此，只要临时工与用人单位存在劳动关系且连续工作满一年以上，就享有带薪年休假。二、年休假的天数与计算天数规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。计算方式：对于临时工而言，其工作年限的计算应以其实际在单位工作的时间为准。如果临时工在多个单位工作过，且这些工作时间可以合并计算（需符合相关法律法规的规定），则也可以作为享受年休假的依据。三、劳动关系的判断存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且连续工作满12个月以上，那么他们就有资格享受年休假。例如，某单位的临时工小李，在该单位连续工作了15个月，就应当享受年休假。非劳动关系的临时工（劳务关系）：如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，如老张被某公司临时聘请去做一项装修工作并签订劳务合同，这种情况下老张不享有基于劳动关系的年休假。四、不享受年休假的情形虽然临时工在满足一定条件下有权享受年休假，但也有一些特殊情形是不享受年休假的，如：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、临时工享受年休假的保障措施劳动合同约定：用人单位在与临时工签订劳动合同时，应明确约定年休假的相关条款，包括年休假的天数、申请流程、未休年休假的补偿方式等。规章制度制定：用人单位应制定完善的规章制度，明确临时工享受年休假的具体条件和程序，确保制度的公平性和可操作性。监督与执行：劳动行政部门应加强对用人单位执行年休假制度的监督检查，对违反规定的用人单位进行处罚，并责令其限期改正。六、未安排年休假的处理如果单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。总结与建议：临时工在符合条件的情况下是有权享受年休假的，这一权利受到法律的明确保护。用人单位应依法为临时工提供年休假待遇，确保他们的合法权益得到充分保障。如果临时工满足休年假的条件但用人单位不让休，也不给予年休假工资报酬，临时工可以向县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报，要求用人单位安排补休年假或者支付相应的报酬。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

临时工当然可以请假，不过具体能否请假成功以及请假的流程和规定，会受到多种因素的影响，下面我会从几个方面详细解释：临时工的法律地位：临时工，虽然通常指的是非全日制或短期雇佣的工人，但他们同样享有劳动法规定的各项权利，包括休息休假权。因此，从法律层面讲，临时工是有权请假的。请假的前提与条件：请假的前提是临时工与用人单位之间存在有效的劳动关系。请假通常需要遵循用人单位的规章制度，比如提前通知、填写请假单等。这些规定可能因单位而异，因此临时工在请假前最好先了解清楚。请假的类型与影响：请假可能包括病假、事假、年假等。不同类型的请假，对临时工的工资、工作安排等可能产生不同的影响。例如，病假通常需要提供医疗证明，且可能享受病假工资；事假则可能不支付工资，且需要用人单位批准；年假则根据工作年限和单位规定来享受。实际操作中的注意事项：临时工在请假时，最好与用人单位进行充分沟通，明确请假的理由、时间、影响等，以便用人单位做出合理安排。如果用人单位拒绝请假请求，临时工可以了解拒绝的理由是否合理合法，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。特殊情况下的请假：在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，临时工可能需要立即请假。此时，虽然可能无法完全遵循正常的请假流程，但应及时通知用人单位，并尽可能提供相关证明。建议：作为临时工，在入职前最好了解清楚用人单位的规章制度，特别是关于请假、休息休假等方面的规定。在请假时，保持与用人单位的良好沟通，确保请假请求得到合理处理。如果遇到请假纠纷或用人单位的不合理拒绝，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。总之，临时工是有权请假的，但具体能否请假成功以及请假的流程和规定会受到多种因素的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

临时工在满足连续工作一年以上的条件下，有权享受带薪年休假，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这一条款从宏观层面确立了所有劳动者（包括临时工）享受带薪年休假的权利，未对正式工与临时工进行区分。《职工带薪年休假条例》第二条：明确了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假，且单位应保证职工享受该权益。同时，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、临时工享受带薪年休假的条件连续工作一年以上：这是享受带薪年休假的基本条件。对于临时工而言，无论其是否与用人单位签订了正式劳动合同，只要连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满一年”是指劳动者在任意单位或多家单位的连续工作时间总和达到或超过一年，不要求必须是在当前单位的工作时间。与用人单位存在劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在劳动关系，才能依据相关法律规定享受带薪年休假。如果双方只是劳务关系（如兼职、临时性劳务合同），则不适用劳动法关于带薪年休假的规定。三、临时工带薪年休假的天数及计算方式天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。临时工同样适用这些规定。计算方式：如果临时工在年中入职，其应享受的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果临时工在7月1日入职，且其全年应享受的年休假天数为5天，那么其当年度应享受的年休假天数为（184天÷365天）×5天≈2.52天，由于不足1整天不享受年休假，因此该临时工当年度不享受年休假，但可以在下一年度享受完整的5天年休假。四、特殊情况的处理试用期员工：根据相关规定，试用期员工若此前累计工作年限满1年，入职新单位后当年度应享有年休假。但若试用期结束后剩余日历天数不足全年应休假天数的折算值（如全年5天对应剩余300天以上），则可能不享受当年年假，具体需根据实际情况判断。非全日制用工：由于工作时间和性质的特殊性，非全日制用工通常不享受带薪年休假。五、用人单位的责任与临时工的维权途径用人单位的责任：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。同时，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。临时工的维权途径：如果用人单位拒绝安排临时工享受带薪年休假或未按规定支付未休年休假工资报酬，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，临时工在满足连续工作一年以上的条件下，享有与正式工同等的带薪年休假权益。这一权益受到法律的明确保护，任何单位或个人不得侵犯。在实际操作中，单位应严格按照相关法律法规执行带薪年休假制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣临时工有年休假。劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益，任何单位或个人均不得剥夺此合法权益。具体分析如下：法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。享受条件：劳务派遣工与正式工一样，只要满足连续工作满12个月以上的条件，均有权享受年休假。年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。休假安排：劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。用工单位应结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，统筹安排年休假。未休年休假的处理：如果劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，则构成了对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。特殊情形：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或请事假累计超过一定天数（如20天）且单位未扣工资的，或根据工作年限累计请病假达到一定月数的，可能不享受当年的年休假。综上所述，劳务派遣临时工在符合法定条件的情况下，享有年休假权益，且此权益受法律保护。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。

结论前置：在现行劳动法体系下，并无“临时工”这一法律概念，所谓的“临时工”通常被纳入与用人单位建立劳动关系的劳动者范畴，其休假权益，包括息工假（若理解为因特定原因如企业生产淡季等安排的暂时休息）在内的各类休假，均受到法律保护，但具体能否休及休假条件需依据实际情况和相关规定判断。一、基本休假权益的适用性法定节假日与周休日：根据《劳动法》及相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括通常所说的“临时工”，都依法享受法定节假日和每周至少一日的休息日。若企业因生产需要安排工作，需依法支付加班费或安排补休。带薪年休假：职工连续工作1年以上的，无论其是否为“临时工”，都享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定，从5天到15天不等。若因工作原因未休年休假，用人单位需支付相应的工资报酬。二、特殊情况下的休假规定病假：若“临时工”因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，他们同样享有医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。医疗期的长短根据工作年限和在本单位的工作年限确定。婚假、产假与陪产假、丧假：这些特殊假期同样适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括“临时工”。婚假通常为3天，产假为98天（难产或多胞胎生育的相应增加），多数省份为男职工规定了陪产假。丧假则根据直系亲属的死亡情况给予1至3天。三、关于“息工假”的具体分析定义与性质：“息工假”并非法律术语，可能指的是企业因生产淡季、设备检修等原因安排的暂时休息。这种情况下，劳动者的休假权益需依据企业规章制度、劳动合同或集体合同来确定。能否休及条件：若企业规章制度或劳动合同中明确规定了“息工假”的相关条款，包括休假条件、期限、待遇等，则“临时工”在符合条件的情况下可以休此假。若未明确规定，则需双方协商确定。法律保护：即使称为“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，其休假权益就受到法律保护。企业不得随意剥夺或限制劳动者的休假权利。四、建议与注意事项签订书面合同：为了明确双方的权益和义务，包括休假权益，“临时工”应尽量与用人单位签订书面劳动合同。了解企业规章制度：在入职前或休假前，了解并熟悉企业的规章制度，特别是关于休假方面的规定。及时沟通与协商：若对休假安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。保留证据：在休假过程中，保留好相关证据，如休假通知、工资单等，以备不时之需。作为纪蓉蓉律师，我建议所有劳动者，无论其身份如何，都应了解自己的休假权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

临时工同样享受国家法定节假日工资待遇，这是法律赋予劳动者的基本权利，无论其用工形式如何，用人单位均应依法支付。以下是对这一问题的详细分析：一、临时工与用工形式的界定及法定节假日工资待遇在法律层面，“临时工”这一表述并不严谨，当前主要区分为全日制用工和非全日制用工两种形式。全日制用工的临时工：对于与用人单位建立全日制劳动关系的临时工，其法定节假日工资待遇与正式员工无异。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，在法定节假日被安排工作的全日制临时工，有权获得三倍于正常工资的报酬。非全日制用工的临时工：非全日制用工的临时工在法定节假日工作时，同样享有法定节假日工资。虽然其小时计酬标准通常不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但在法定节假日工作时，也应按照相应比例增加工资支付，具体增加比例可能因地区而异，但无论如何，非全日制临时工在法定节假日工作的权益都应得到保障。二、临时工在法定节假日的休假与工资支付情况正常休假：如果临时工在法定节假日选择正常休假，用人单位应按照其正常工作时间的工资标准支付工资，这是临时工应享有的基本权益。加班情况：若用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这是对临时工劳动权益的重要保障，也是用人单位应尽的法律义务。三、用人单位的责任与义务及临时工的维权方式用人单位的责任与义务：用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。如果未依法向临时工支付法定节假日工资待遇，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。临时工的维权方式：在维权过程中，临时工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为了证明自己的诉求合理合法，临时工应妥善保留相关证据，如工作记录、工资单等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。四、特殊情况下的临时工法定节假日工资待遇对于国企单位的临时工，在符合相关法律规定和单位规章制度的情况下，也应当享受法定节假日的补贴。如果临时工与国企单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了法定节假日的补贴标准，那么单位应当按照合同约定执行。如果单位规章制度中明确了临时工在法定节假日的补贴政策，单位也应当遵守。总结与建议：临时工完全享受国家法定节假日工资待遇，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到充分保障。同时，临时工也应了解自己的权益和义务，学会通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一年一签的临时工也有权享受年假。下面我将从几个方面详细解释这个问题：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“职工”并不区分是正式工还是临时工，也不区分合同的签订形式（如一年一签、固定期限或无固定期限等）。年假的计算与享受：年假的具体天数根据职工累计工作年限来确定。一般来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于一年一签的临时工，只要其连续工作满12个月，且没有享受过其他形式的带薪休假（如寒暑假、病假等超过一定天数的），就有权根据累计工作年限享受相应的年休假。年假的折算与补偿：如果临时工在一年内因合同到期、解除或终止等原因离职，且当年未休完年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。实际操作建议：作为临时工，在签订劳动合同时，可以明确询问并确认年假的相关事宜，包括年假的天数、计算方式、享受条件以及离职时的折算和补偿等。如果用人单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，一年一签的临时工同样有权享受年假，且其年假的计算、享受以及折算和补偿都应按照《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询。

临时工在满足一定条件下确实享有年假，且年假天数根据工作年限有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一、临时工年假的基本条件根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将临时工排除在外，因此，临时工只要与用人单位存在劳动关系，并且连续工作满一年，就有权享受年假。二、年假天数的具体规定年假的天数根据劳动者累计的工作年限来确定：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、特殊情况下的年假处理非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，即一般以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，其用工形式较为灵活。尽管如此，若此类临时工连续工作一年以上，理论上也应享有带薪年休假的权利，但具体还需参考当地劳动法律和公司政策。不过，在实务中，非全日制用工往往不享受带薪年休假，这主要取决于双方的约定和当地的实践。不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、实际执行中的注意事项劳动合同与规章制度：虽然法律对年假有明确规定，但具体执行中还需参考劳动合同中的相关条款以及单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有特别约定，应按照约定执行，但这些约定不得违反法律法规的强制性要求。权益保障与救济途径：用人单位应当保证临时工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果临时工满足休年假的条件但用人单位不让休，也不给予年休假工资报酬，临时工可以向县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报，要求用人单位安排补休年假或者支付相应的报酬。五、举例说明假设小张是一名临时工，他在某单位连续工作了15个月，且此前没有在其他单位工作过。根据规定，小张累计工作满1年不满10年，因此他有权享受5天的带薪年休假。如果小张在这15个月内请了事假累计超过20天，且单位未扣工资，那么他可能不享受当年的年休假。总结与建议：临时工的年假权益是受到法律保护的，不受其用工形式或合同类型的限制。用人单位应严格按照法律法规的要求，为符合条件的临时工安排年假，并确保其在休假期间的工资收入不受影响。同时，临时工自身也应了解自己的合法权益，积极维护自己的劳动权益。在遇到相关争议时，可及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：临时工在现行劳动法体系下，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有休假权益，包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等。一、基本休假权益法定节假日休假：临时工与正式工一样，依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。若用人单位在这些节日期间安排临时工工作，需按照不低于其本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且不能以调休替代。周休日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定同样适用于临时工。二、带薪年休假享受条件：临时工只要连续工作满1年，就享有带薪年休假的权利。这一规定与正式工相同，不受用工形式的影响。休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，临时工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。未休处理：若临时工应休未休的年休假天数，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。三、特殊情况下的休假规定病假：临时工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。婚假：临时工本人结婚时，可依法享受婚假，通常为3天，部分地区对晚婚有额外奖励天数。婚假期间，用人单位应当照发工资。产假与陪产假：女临时工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。多数省份也为男临时工规定了陪产假，天数依当地规定执行。产假与陪产假期间，工资待遇按相关规定发放。丧假：临时工的直系亲属死亡时，可享受1至3天的丧假，并根据路程远近给予路程假。丧假和路程假期间，职工的工资照发。四、其他注意事项合同形式：建议临时工尽量与用人单位签订书面合同，明确休假等权益，以避免可能的纠纷。书面合同是保障双方权益的重要依据。用工形式：对于非全日制用工的临时工，即一般以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，其休假权益可能受到一定限制。但若此类临时工连续工作一年以上，理论上也应享有带薪年休假的权利，具体还需参考当地劳动法律和公司政策。维权途径：若临时工的休假权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：临时工在现行劳动法体系下享有与正式工相同的休假权益。这些权益受到法律的明确保护，用人单位应依法保障临时工的休假权益。临时工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。