关于“教师请临时假多算违规吗”这一问题，结论前置：是否违规需视具体情况而定，包括请假的原因、时长、频率以及学校的相关规章制度等。以下从不同角度进行详细分析：
请假制度与规定：
- 学校通常会有明确的请假制度，规定教师请假的流程、审批权限以及请假期间的待遇等。这些制度旨在保障教学秩序的正常进行，同时兼顾教师的合理需求。
- 如果教师请的临时假符合学校的请假制度，且已经按照规定的流程进行了申请和审批，那么这种请假行为通常是合法的，不会被视为违规。
请假原因与频率：
- 请假的原因也是判断是否违规的重要因素。如果教师因突发疾病、家庭紧急事务等合理原因需要请假，且请假频率不高，那么这种请假行为通常是可以理解的，不会被视为违规。
- 然而，如果教师频繁请假，且请假原因不够充分或合理，那么这种行为可能会对教学秩序产生负面影响，从而被视为违规。
请假时长与影响：
- 请假的时长也是需要考虑的因素。如果教师请的临时假时间较短，且对教学秩序的影响较小，那么这种请假行为通常是可以接受的。
- 如果教师请的假时间较长，或者请假导致教学任务无法按时完成，那么这种行为可能会被视为违规，因为这可能对学生的学习造成不利影响。
学校规章制度与执行：
- 学校对于请假的具体规定和执行力度也是判断是否违规的关键。如果学校有明确的请假制度，并且严格执行，那么教师需要遵守这些规定，否则可能会被视为违规。
- 如果学校对于请假的规定不够明确或执行不力，那么教师在请假时可能会面临更多的不确定性和风险。
法律建议：
- 作为教师，在请假前应仔细阅读学校的请假制度，了解请假的流程、审批权限以及请假期间的待遇等。
- 如果因特殊原因需要请假，应提前向学校提出申请，并按照规定的流程进行审批。
- 如果学校对请假行为有异议或认为违规，教师应积极与学校沟通，解释请假的原因和必要性，并寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果教师的请假行为被学校认定为违规，可能会面临警告、扣发工资、影响评优等后果。
- 在严重情况下，如果教师的请假行为对教学秩序造成了严重影响，学校甚至有权解除与教师的劳动合同。
总之，教师请临时假是否违规需视具体情况而定。作为教师，应遵守学校的请假制度，合理规划请假时间，确保教学秩序的正常进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。