教师节假日打临时工是合法的，但需满足一定条件。
合法性分析：
- 教师在节假日拥有个人时间，他们有权自主决定如何利用这段时间，包括从事临时工作。
- 只要不违反相关法律法规、学校规章制度，以及不产生利益冲突和违背职业道德，教师节假日打临时工通常是合法的。
需满足的条件：
- 不影响正常教学任务：教师的首要职责是完成校内的教学任务。节假日打临时工应确保不会干扰到正常的教学工作和教学质量。
- 不违反学校规定：部分学校可能对教师节假日兼职有特定规定。教师在打算兼职前，应了解并遵守所在学校的规章制度。
- 无利益冲突：教师所从事的临时工作应与教育教学工作无直接利益冲突，不能利用学校资源或职务之便谋取私利。
- 遵守职业道德：教师应时刻保持职业操守，不因兼职工作而损害学生利益或学校声誉。
可能的风险与注意事项：
- 如果教师的兼职工作与其教学职责产生冲突，或违反了学校规定，可能会面临学校内部的纪律处分。
- 若兼职工作涉及不当行为或违法活动，还可能触犯相关法律法规，导致法律责任的产生。
综上所述，教师在节假日打临时工是合法的，但需确保不影响正常教学任务、不违反学校规定、不产生利益冲突，并始终遵守职业道德。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。