教师假期做钟点工在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 教师职业特性与兼职规定：

   • 教师作为公职人员或教育工作者，其职业特性要求他们专注于教育教学工作，确保教学质量。然而，这并不意味着教师在假期或业余时间不能从事其他工作。
   • 关键在于是否违反了学校或教育机构的相关规定，以及是否影响了正常的教学工作。如果学校或教育机构有明确的兼职限制或禁止性规定，且教师违反了这些规定，那么这种兼职行为可能被视为不合法或违规。

2. 劳动合同与兼职条款：

   • 教师与学校或教育机构签订的劳动合同中，可能包含关于兼职的条款。如果合同中明确禁止教师在合同期间内从事其他工作，那么教师在假期做钟点工可能违反了合同约定。
   • 如果合同中没有明确禁止，或者允许教师在不影响正常教学工作的前提下从事兼职，那么教师在假期做钟点工则是合法的。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，教师假期做钟点工并不直接违反任何法律。但是，如果兼职行为涉及违法活动（如非法传销、赌博等），或者违反了与兼职工作相关的行业规定（如医疗、教育等行业的特殊规定），那么这种行为就是违法的。
   • 此外，如果教师在兼职过程中泄露了学校或教育机构的机密信息，或者利用职务之便谋取私利，也可能构成违法或违规行为。

4. 实际操作的建议：

   • 在决定假期做钟点工之前，教师应仔细阅读劳动合同和学校或教育机构的相关规定，确保自己的兼职行为不会违反任何约定或规定。
   • 如果可能的话，教师可以与学校或教育机构进行沟通，了解他们对兼职的具体态度和要求，以便做出更明智的决策。
   • 在选择兼职工作时，教师应确保兼职工作的性质、内容和时间不会影响自己的正常教学工作和生活质量。

可能存在的法律后果：

• 如果教师违反了学校或教育机构的规定或劳动合同中的兼职条款，可能会面临警告、罚款、解雇等纪律处分。
• 如果兼职行为涉及违法活动或违反了行业规定，教师还可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

综上所述，教师假期做钟点工在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据学校或教育机构的规定、劳动合同中的条款以及相关法律法规进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。