结论：临时工在七天辞职期限内的最后两天是否可以请假，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及用人单位的规章制度。如果合同或规章制度中没有明确禁止，且请假不会给用人单位造成重大不便或损失，那么通常是可以请假的。
分析说明：
合同与规章制度：
- 首先，你需要查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于请假、辞职期间工作安排等具体条款。
- 其次，了解用人单位的规章制度，特别是关于员工请假、辞职等方面的规定。这些规章制度通常会对员工的请假流程、审批权限等做出明确规定。
请假条件与程序：
- 如果合同或规章制度中没有明确禁止在辞职期间请假，且你的请假请求符合用人单位的请假条件（如提前申请、提供合理理由等），那么你可以按照规定的程序向用人单位提出请假申请。
- 用人单位在收到你的请假申请后，会根据实际情况进行审批。如果请假不会给用人单位造成重大不便或损失，且你的请假理由合理，那么用人单位通常会批准你的请假申请。
特殊情况考虑：
- 如果你在辞职期间的工作对用人单位来说至关重要，或者你的请假会给用人单位带来重大不便或损失，那么用人单位可能会拒绝你的请假申请。
- 另外，如果你在辞职期间已经与用人单位达成了某种协议或约定（如完成特定任务后再离职），那么你也需要遵守这些协议或约定，不得随意请假。
行动建议：
- 查看合同与规章制度：首先，仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同和相关规章制度，了解请假和辞职期间的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们的具体要求和审批流程。
- 提前申请请假：如果你确定需要请假，并且符合用人单位的请假条件，建议提前向用人单位提出请假申请，并按照规定的程序进行审批。
法律后果提示：
- 如果未经用人单位批准擅自离职或请假，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 如果用人单位无正当理由拒绝你的合理请假申请，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。