临时工可以请假，且在法律层面享有与正式工同等的休息休假权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与权利保障
《劳动法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的一项基本权益，受法律保护。这一规定并未区分正式工与临时工，因此临时工同样享有请假的权利。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条也强调了用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这进一步印证了临时工作为劳动者，其请假权利应得到用人单位的尊重和保障。
二、实际操作与规章制度
遵守用人单位的规章制度：
- 临时工在请假时，需按照用人单位规定的程序进行，包括提前提出申请、说明请假事由等。这是为了确保用人单位能够合理安排工作，避免因临时工请假而影响正常生产秩序。
- 用人单位通常会制定相应的请假制度和流程，临时工应了解并遵守这些规定。例如，有些单位可能要求提前一定天数申请请假，或者需要提供相关证明材料。
请假事宜的协商：
- 在实际的雇佣关系中，临时工与用人单位可以通过协商来确定请假事宜。例如，考虑生产任务的繁忙程度、岗位的重要性等因素，双方可以协商确定请假的具体时间和方式。
- 若生产任务紧张或岗位关键，工厂可能会要求临时工在非生产高峰期请假，或寻找替代人员。这种情况下，临时工应理解并配合用人单位的安排。
三、请假的可能限制与争议解决
请假的可能限制：
- 部分工厂因生产经营特点或工作性质，可能对临时工的请假有一定限制。特别是在生产旺季或紧急订单期间，工厂可能会要求临时工尽量减少请假或调整请假时间。
- 然而，这种限制应在法律范围内进行，不能损害临时工的基本权益。例如，不能因临时工请假而扣除其应得的工资或解除劳务关系（除非符合法律法规规定的解除条件）。
争议解决途径：
- 若工厂拒绝批假或对请假事宜有争议，临时工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法调查处理，确保临时工的合法权益得到保护。
- 在争议解决过程中，临时工应提供相关证据材料，如请假申请、用人单位的规章制度等，以支持自己的主张。
四、实际建议
- 提前了解请假制度：临时工在入职前或入职后，应主动了解用人单位的请假制度和流程，以便在需要时能够顺利申请请假。
- 合理规划请假时间：根据生产任务的繁忙程度和岗位的重要性，临时工应合理规划请假时间，避免在生产高峰期或紧急任务期间请假。
- 保留相关证据材料：在申请请假时，临时工应保留好相关证据材料，如请假申请、用人单位的批准意见等，以备不时之需。
总结来看，临时工可以请假，且在法律层面享有与正式工同等的休息休假权利。然而，在实际操作中，临时工需遵守用人单位的规章制度，并可能受到实际生产情况的限制。若遇到争议或问题，临时工可依法寻求劳动监察部门的帮助或法律援助。