结论：临时工在病假期间，如果劳动合同到期，一般情况下合同应当续延至医疗期结束，用人单位不能直接不再续签合同。不过，具体是否续签还需根据临时工的病情、用人单位的意愿以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果临时工的医疗期尚未结束，即使劳动合同到期，用人单位也不能单方面终止合同。

2. 续签的考虑因素：

   • 职工病情：临时工的病情严重程度和康复前景是影响续签的重要因素。如果病情较轻，预计能在短时间内康复并重新投入工作，那么用人单位在医疗期结束后与临时工续签劳动合同的可能性较大。反之，如果病情严重或复杂，治疗后可能无法再从事原工作，用人单位可能会重新评估续签的必要性。
   • 用人单位意愿：用人单位的用工需求和管理规定也会影响续签决策。如果认为临时工康复后能胜任原工作且符合公司标准，则续签可能性大。若用人单位认为临时工无法满足用工要求，可能会选择不续签，但需依法支付经济补偿。

3. 不续签的处理方式：

   • 如果用人单位决定在医疗期结束后不与临时工续签劳动合同，应依法向临时工支付经济补偿。经济补偿的金额根据临时工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工：在病假期间，应积极配合治疗，争取早日康复。同时，与用人单位保持沟通，了解公司的续签意愿和条件，以便做出相应准备。如果医疗期结束后仍无法工作，应提前与用人单位协商解决方案。
   • 对于用人单位：在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。在劳动合同到期前，主动与临时工或其家属联系，了解病情及预计恢复时间，并告知合同顺延的相关事宜。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理离职手续。

特殊情况处理：

• 如果临时工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿金。
• 如果临时工主动提出不续签合同，用人单位无需支付补偿金，但应结清工资、办理离职手续。

风险防范建议：

• 用人单位应制定明确的医疗期管理制度，规范流程操作，避免法律风险。
• 在处理此类问题时，建议用人单位聘请专业律师进行法律咨询，确保决策合法合规。

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