临时工因重大疾病在规定的医疗期内，单位应当续签合同，不得解除劳动合同。具体分析如下：

一. 临时工因重大疾病在医疗期内，单位不得解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要其在医疗期内，单位都不能因其患病而解除劳动合同。

二. 劳动合同期满，但医疗期未结束，劳动合同应续延

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于临时工而言，如果其劳动合同期满时仍处在重大疾病规定的医疗期内，那么劳动合同应当续延至医疗期结束。

三. 单位应关注临时工的健康状况，并提供必要的支持

• 虽然法律上规定了单位在临时工患病期间的义务，但单位也应从人文关怀的角度出发，关注临时工的健康状况，提供必要的医疗支持和帮助，以减轻其疾病带来的负担。

综上所述，临时工因重大疾病在规定的医疗期内，单位不仅不得解除劳动合同，而且在劳动合同期满时还应续延至医疗期结束。这是法律对劳动者权益的保障，也是单位应尽的社会责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。