病假是可以临时请的，但具体能否获得批准以及病假期间的待遇等，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都有自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的申请流程、所需材料、审批权限以及病假期间的工资待遇等。
- 临时请病假时，你需要按照公司的规定，及时向直属上级或人力资源部门提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如医院出具的病假单、诊断证明等）。
劳动合同：
- 劳动合同中也可能包含关于病假的条款，如病假的期限、工资待遇等。
- 如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
二、相关法律法规
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律也保护了劳动者在病假期间的合法权益，如不得随意解除劳动合同、应支付病假工资等。
- 同时，也规定了劳动者在病假期间应遵守的义务，如及时提交医疗证明、配合公司的病假管理等。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 当你需要临时请病假时，应尽快与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交病假申请。
- 如果因突发情况无法及时提交书面申请，也应先通过电话、短信等方式口头申请，并在事后尽快补交书面材料。
准备医疗证明：
- 根据公司的要求，准备相应的医疗证明材料，如医院出具的病假单、诊断证明等。
- 确保医疗证明的真实性和有效性，以免因材料问题导致病假申请被拒绝。
了解公司政策：
- 在请病假前，最好先了解公司的病假管理制度和劳动合同中关于病假的条款。
- 这样可以帮助你更好地规划病假期间的事宜，并避免因不了解政策而引发的纠纷。
四、可能遇到的法律后果
如果公司拒绝批准病假：
- 你可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因并尝试解决。
- 如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果病假期间公司未支付工资：
- 你可以与公司协商要求支付病假工资。
- 如果协商无果，你可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
温馨提示：病假是劳动者的合法权益之一，但也需要按照公司的规章制度和法律法规来行使。在临时请病假时，务必及时沟通、准备医疗证明并了解公司政策，以维护自己的合法权益。如果你在病假期间遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。